I. О бщие положения
1.1. Н а стоящий коллективный договор за ключен между ра ботода телем и ра ботника ми
в лице их предста вителей и является пра вовым а ктом, регулирующим социа льно-трудовые
отношения в М униципа льном дошкольном обра зова тельном учреждении С та ро-Т а та уровский
детский са д «П одснежник» (да лее М ДО У С -Т ДС «П одснежник»).
1.2. О сновой для за ключения коллективного договора являются:
• Т рудовой кодекс Р оссийской Ф едера ции (да лее - Т К Р Ф );
• Ф едера льный за кон от 12 янва ря 1996 года № 10 - Ф З «О профессиона льных союза х, их
пра ва х и га ра нтиях деятельности»;
• Ф едера льный за кон от 29 дека бря 2012 года № 273- Ф З «О б обра зова нии в Р оссийской
Ф едера ции»;
1.3. К оллективный договор за ключен с целью определения вза имных обяза тельств
ра ботников и ра ботода теля по за щите социа льно-трудовых пра в и профессиона льных
интересов ра ботников обра зова тельной орга низа ции и уста новлению дополнительных
социа льно-экономических, пра вовых и профессиона льных га ра нтий, льгот и преимуществ для
ра ботников, а та кже по созда нию более бла гоприятных условий труда в соответствии с
трудовым за конода тельством, иными а кта ми, содержа щими нормы трудового
пра ва , согла шениями.
С торона ми коллективного договора являются:
- ра ботода тель в лице его предста вителя – руководителя обра зова тельной орга низа ции
за ведующий М ДО У С -Т ДС «П одснежник» (да лее – ра ботода тель);
- ра ботники обра зова тельной орга низа ции, являющиеся члена ми общего собра ния
трудового коллектива в лице их предста вителя - председа теля общего собра ния трудового
коллектива М ДО У С -Т ДС «П одснежник» (да лее – выборный орга н ).
1.4. Действие на стоящего коллективного договора ра спростра няется на всех
ра ботников М ДО У С -Т ДС «П одснежник», в том числе за ключивших трудовой договор о
ра боте по совместительству.
1.5. К оллективный договор за ключа ется сроком на 3(три) года и вступа ет в силу с 13
янва ря 2021 года по 13 янва ря 2024 года (ст.43 Т К Р Ф ).
1.6. Для достижения поста вленных целей:
1.6.1. Р а ботода тель обеспечива ет устойчивую и ритмичную ра боту орга низа ции, ее
фина нсово-экономическую ста бильность, созда ние условий для безопа сного и
высокоэффективного труда , сохра нность имущества орга низа ции, учет мнения общего
собра ния трудового коллектива по проекта м лока льных а ктов, прика зов, ра споряжений,
ка са ющимся деятельности ра ботников орга низа ции, предоста вляет предста вителю выборного
орга на , по его за проса м информа цию по социа льно-трудовым вопроса м.
1.6.2.Выборный орга н обеспечива ет предста вительство и за щиту социа льно-трудовых
пра в и за конных интересов ра ботников, осуществляет контроль за соблюдением
за конода тельства о труде, реа лиза цией мероприятий, обеспечива ющих более эффективную
деятельность орга низа ции, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвра щения социа льной на пряженности в коллективе.
1.7. О бяза тельства сторон по да нному коллективному договору не могут ухудша ть
положение ра ботников по сра внению с действующим за конода тельством, республика нским,
отра слевым согла шениями.
1.8. В соответствии со ст.43 Т рудового кодекса Р Ф (да лее – Т К Р Ф ) коллективный
договор сохра няет свое действие в случа е изменения на именова ния орга низа ции,
2

реорга низа ции орга низа ции в форме преобра зова ния, ра сторжения трудового договора с ее
руководителем.
П ри реорга низа ции орга низа ции в форме слияния, присоединения, ра зделения,
выделения коллективный договор сохра няет свое действие в течение всего срока
реорга низа ции.
П ри смене формы собственности орга низа ции коллективный договор сохра няет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода пра в собственности.
П ри ликвида ции орга низа ции коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвида ции.

II. Т рудовые отношения
2. С тороны договорились, что:
2.1.Р а ботода тель не впра ве требова ть от ра ботника выполнения ра боты, не
обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией, ква лифика ционной
ха ра ктеристикой должности ра ботника обра зова ния.
У словия трудового договора не могут ухудша ть положение ра ботника по сра внению с
действующим трудовым за конода тельством.
2.2. Р а ботода тель обязуется:
2.2.1. П ри приеме на ра боту (до подписа ния трудового договора ) озна комить
ра ботников под роспись с на стоящим коллективным договором, уста вом обра зова тельной
орга низа ции, пра вила ми внутреннего трудового ра спорядка , иными лока льными
норма тивными а кта ми, непосредственно связа нными с их трудовой деятельностью, а та кже
озна комить ра ботников под роспись с принима емыми впоследствии лока льными
норма тивными а кта ми, непосредственно связа нными с их трудовой деятельностью.
2.2.2.З а ключа ть трудовой договор с ра ботником в письменной форме в двух
экземпляра х, ка ждый из которых подписыва ется ра ботода телем и ра ботником, один
экземпляр под роспись переда ть ра ботнику в день за ключения, другой хра нится у
ра ботода теля (ст. 67 Т К Р Ф ). Т рудовой договор является основа нием для изда ния прика за о
приеме на ра боту.
Т рудовой договор с ра ботником, ка к пра вило, за ключа ется на неопределенный срок.
С рочный трудовой договор может за ключа ться по инициа тиве ра ботода теля либо
ра ботника только в случа ях, предусмотренных ст. 59 Т К Р Ф , либо иными федера льными
за кона ми, если трудовые отношения не могут быть уста новлены на неопределенный срок с
учетом ха ра ктера предстоящей ра боты или условий ее выполнения.
2.2.3. В трудовой договор включа ть обяза тельные условия, ука за нные в ст. 57 Т К Р Ф , в
том числе:
- трудова я функция (ра бота по должности в соответствии со шта тным ра списа нием,
профессии, специа льности, с ука за нием ква лифика ции);
- да та на ча ла ра боты, а в случа е, когда за ключа ется срочный трудовой договор, та к же
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основа нием для за ключения
срочного трудового договора в соответствии с Т К Р Ф ;
- ра змер окла да (должностного окла да ) ста вки за ра ботной пла ты, уста новленный за
исполнение ра ботником трудовых (должностных) обяза нностей определенной сложности
(ква лифика ции) за ка ленда рный месяц;
- объем учебной на грузки педа гогического ра ботника в неделю;
- ра змеры выпла т компенса ционного ха ра ктера при выполнении ра бот с вредными и
(или) опа сными, иными особыми условиями труда , в условиях, отклоняющихся от
норма льных условий труда , и др.;
3

- ра змеры выпла т стимулирующего ха ра ктера , либо условия для их уста новления со
ссылкой на лока льный норма тивный а кт, регулирующий порядок осуществления выпла т
стимулирующего ха ра ктера , если их ра змеры за висят от уста новленных в
общеобра зова тельном учреждении пока за телей и критериев;
- режим ра бочего времени и времени отдыха ;
В трудовом договоре могут предусма трива ться дополнительные условия, не
ухудша ющие положение ра ботника
по сра внению с уста новленным трудовым
за конода тельством и иными норма тивными пра вовыми а кта ми, содержа щими нормы
трудового пра ва , коллективным договором, лока льными норма тивными а кта ми, в ча стности:
о ра бочем месте, об испыта нии, о пра ва х и обяза нностях ра ботника и ра ботода теля.
У словия трудового договора могут быть изменены только по согла шению сторон и в
письменной форме (ст.72 Т К Р Ф ).
2.2.4.О беспечива ть своевременное уведомление ра ботников в письменной форме о
предстоящих изменениях обяза тельных условий трудового договора (в том числе об
изменениях ра змера окла да (должностного окла да ), ста вки за ра ботной пла ты, ра змеров иных
выпла т, уста на влива емых ра ботника м) не позднее, чем за два месяца до их введения, а та кже
своевременное за ключение дополнительных согла шений об изменении условий трудового
договора .
Высвобожда ющуюся в связи с увольнением педа гогических ра ботников учебную
на грузку предла га ет, прежде всего, педа гогическим ра ботника м, учебна я на грузка которых
уста новлена в объеме менее нормы ча сов за ста вку за ра ботной пла ты.
2.2.5. С облюда ть требова ния действующего за конода тельства при получении и
обра ботке персона льных да нных ра ботника .
2.3. У чебна я на грузка педа гогических ра ботников, огова рива ема я в трудовом договоре,
определяется, изменяется в соответствии с П орядком определения учебной на грузки
педа гогических ра ботников, огова рива емой в трудовом договоре, утвержденным прика зом
М инистерства обра зова ния и на уки Р оссийской Ф едера ции от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.3.1. П редоста вление педа гогической ра боты руководителю обра зова тельной
орга низа ции, его за местителям, а та кже педа гогическим, руководящим и иным ра ботника м
других обра зова тельных орга низа ций, ра ботника м предприятий, учреждений и орга низа ций
(включа я ра ботников орга нов упра вления обра зова нием и учебно-методических ка бинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного орга на первичной профсоюзной орга низа ции и
при условии, если педа гогические ра ботники, для которых да нна я обра зова тельна я
орга низа ция является местом основной ра боты, обеспечены педа гогической ра ботой по своей
специа льности в объеме не менее чем на ста вку за ра ботной пла ты.
2.3.2. Р а сторжение трудового договора в соответствии с пункта ми 2, 3 и 5 ча сти 1
ста тьи 81 Т К Р Ф с ра ботником – членом П рофсоюза по инициа тиве ра ботода теля может быть
произведено только с учетом мнения выборного орга на первичной профсоюзной орга низа ции.
2.4.В случа е прекра щения трудового договора по основа нию, предусмотренному
пунктом 7 ча сти первой ста тьи 77 Т К Р Ф в связи с отка зом ра ботника от продолжения ра боты
в силу изменений определенных сторона ми условий трудового договора , ра ботника м
выпла чива ется выходное пособие в ра змере не менее среднего месячного за ра ботка .
2.4.1. П реимущественное пра во оста вления на ра боте при ра сторжении трудового
договора в связи с сокра щением численности или шта та предоста вляется ра ботника м, помимо
предусмотренных ст. 179 Т К Р Ф , в случа ях:
• обучения в обра зова тельных орга низа циях профессиона льного обра зова ния
(неза висимо от того, за чей счет они обуча ются);
4

• ра ботника м, впервые поступившим на ра боту по полученной специа льности, в течение
одного года со дня оконча ния обра зова тельной орга низа ции;
• ра ботника м, прора бота вшим в отра сли обра зова ния свыше 10 лет;
• ра ботника м предпенсионного возра ста (за 2 года до пенсии);
• ра ботника м, имеющим детей в возра сте до 18 лет;
• педа гогическим ра ботника м, которым уста новлена
перва я или высша я
ква лифика ционна я ка тегория.
2.4.2.Р а ботода тель уведомляет предста вителя выборного орга на в письменной форме о
сокра щении численности или шта та ра ботников не позднее, чем за два месяца до его на ча ла , а
в случа ях, которые могут повлечь ма ссовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до
его на ча ла (ст.82 Т К Р Ф ). У ведомление должно содержа ть проекты прика зов о сокра щении
численности или шта тов, список сокра ща емых должностей и ра ботников, перечень ва ка нсий,
предпола га емые ва риа нты трудоустройства . В случа е ма ссового высвобождения ра ботников
уведомление должно содержа ть социа льно-экономическое обоснова ние.
2.4.3. К ма ссовому высвобождению ра ботников относится увольнение 10 и более
процентов ра ботников в течение 90 ка ленда рных дней в орга низа ции.
В случа е ма ссового высвобождения ра ботников, возникшего в связи с ликвида цией
орга низа ции, а та кже сокра щением объемов его деятельности, ра ботода тель обяза н:
- предупрежда ть ра ботника о предстоящем увольнении в связи с сокра щением
численности или шта та не менее чем за 3 месяца ;
- по договоренности сторон трудового договора предоста влять, в период после
предупреждения об увольнении, ра бочее время 2 ча са в неделю для са мостоятельного поиска
ра боты с сохра нением за ра ботной пла ты.
2.4.4. П ри появлении новых ра бочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, ра ботода тель обеспечива ет приоритет в приеме на ра боту ра ботников,
добросовестно ра бота вших в нем, ра нее уволенных из учреждения в связи с сокра щением
численности или шта та .
2.5. З а ра ботником, утра тившим трудоспособность, в связи с трудовым увечьем
сохра няется место ра боты до восста новления трудоспособности.
2.6. П ри неисполнении ра ботником обяза нностей, возложенных на него трудовым
договором или пра вила ми трудового ра спорядка , ра ботода тель впра ве предупредить или
объявить выговор, а при система тическом на рушении ра сторгнуть с ним договор.
2.7.Выборный орга н обязуется:
2.7.1.О существлять контроль соблюдения ра ботода телем трудового за конода тельства
и иных норма тивных пра вовых а ктов, содержа щих нормы трудового пра ва , при за ключении,
изменении и ра сторжении трудовых договоров с ра ботника ми.
2.7.2.О беспечить уча стие предста вителя выборного орга на в проведении а ттеста ции
ра ботников.
2.7.3.О существлять контроль за пра вильностью ведения и хра нения трудовых книжек
ра ботников, за своевременностью внесения в них за писей, в том числе при уста новлении
ква лифика ционных ка тегорий по результа та м а ттеста ции ра ботников.
2.7.4.П редста влять и за щища ть трудовые пра ва ра ботников в комиссии по трудовым
спора м и в суде.

III. С одействие за нятости, повышению ква лифика ции ра ботников,
за креплению профессиона льных ка дров
5

3.Р а ботода тель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного орга на М ДО У С -Т ДС «П одснежник» определять
формы профессиона льного обучения по програ мма м профессиона льной подготовки,
переподготовки, повышения ква лифика ции или дополнительного профессиона льного
обра зова ния по програ мма м повышения ква лифика ции и програ мма м профессиона льной
переподготовки педа гогических ра ботников, перечень необходимых профессий и
специа льностей на ка ждый ка ленда рный год с учетом перспектив ра звития обра зова тельной
орга низа ции.
3.2.Н а пра влять педа гогических ра ботников на дополнительное профессиона льное
обра зова ние по профилю педа гогической деятельности не реже чем один ра з в три года
(подпункт 2 пункта 5 ста тьи 47 Ф едера льного за кона от 29 дека бря 2012 г. № 273-Ф З «О б
обра зова нии в Р оссийской Ф едера ции», ста тьи 196 и 197 Т К Р Ф ).
3.3. В случа е на пра вления ра ботника
для профессиона льного обучения
или дополнительного профессиона льного обра зова ния сохра нять за ним место ра боты
(должность), среднюю за ра ботную пла ту по основному месту ра боты и, если ра ботник
на пра вляется для повышения ква лифика ции в другую местность, опла чива ть ему
кома ндировочные ра сходы (суточные, проезд к месту обучения и обра тно, прожива ние) в
порядке и ра змера х, предусмотренных для лиц, на пра вляемых в служебные кома ндировки в
соответствии с документа ми, подтвержда ющими фа ктически произведенные ра сходы.
3.4.П редоста влять га ра нтии и компенса ции ра ботника м, совмеща ющим ра боту с
получением обра зова ния в порядке, предусмотренном гла вой 26 Т К Р Ф , в том числе
ра ботника м, уже имеющим профессиона льное обра зова ние соответствующего уровня, и
на пра вленным на обучение ра ботода телем.
3.5.С одействова ть ра ботнику, жела ющему пройти профессиона льное обучение по
програ мма м профессиона льной подготовки, переподготовки, повышения ква лифика ции или
дополнительного
профессиона льного
обра зова ния
по
програ мма м
повышения
ква лифика ции и програ мма м профессиона льной переподготовки педа гогических ра ботников
и приобрести другую профессию.
3.6. Включить предста вителя выборного орга на М ДО У С -Т ДС «П одснежник» в соста в
а ттеста ционной комиссии для проведения а ттеста ции педа гогических ра ботников, в целях
подтверждения соответствия за нима емой должности.
3.7. С тороны исходят из того, что:
3.7.1.П ри орга низа ции а ттеста ции педа гогических ра ботников обеспечива ется:
- беспла тность прохождения а ттеста ции для ра ботников;
- гла сность, коллегиа льность, недопустимость дискримина ции.
3.7.2.В случа е, когда
педа гог, имеющий ква лифика ционную ка тегорию по
определенной должности, ра бота ет по должности с другим на именова нием и по выполняемой
им ра боте совпа да ют должностные обяза нности, профили ра боты, он имеет пра во пода ть
за явление об учете имеющейся ква лифика ционной ка тегории.
3.8. С тороны совместно:
3.8.1.Р а ссма трива ют ка ндида туры и принима ют решения по предста влению к
присвоению почетных зва ний и на гра ждению госуда рственными, отра слевыми на гра да ми,
иными поощрениями на муниципа льном, региона льном уровне ра ботников орга низа ции.
3.8.2.С одействуют орга низа ции и проведению мероприятий, на пра вленных на
повышение социа льного и профессиона льного ста туса ра ботников.

6

3.8.3.П ринима ют меры по созда нию условий для реа лиза ции програ мм пенсионного
обеспечения ра ботников, проведению орга низа ционных и информа ционно-ра зъяснительных
мероприятий по содержа нию пенсионной реформы.

IV. Р а бочее время и время отдыха
4. С тороны пришли к согла шению о том, что:
4.1. Р ежим ра бочего времени и времени отдыха ра ботников в М ДО У С -Т ДС
«П одснежник» определяется на стоящим коллективным договором, П ра вила ми внутреннего
трудового ра спорядка (приложение № 1), гра фика ми ра боты, согла сова нными с выборным
орга ном М ДО У С -Т ДС «П одснежник»
4.2. Для руководителя, ра ботников из числа а дминистра тивно- хозяйственного, учебновспомога тельного
и
обслужива ющего
персона ла
обра зова тельной
орга низа ции
уста на влива ется норма льна я продолжительность ра бочего времени, котора я не может
превыша ть 40 ча сов в неделю.
4.3. П о согла шению между ра ботником и ра ботода телем могут уста на влива ться, ка к
при приеме на ра боту, та к и впоследствии, неполный ра бочий день или неполна я ра боча я
неделя. Р а ботода тель обязуется уста новить неполный ра бочий день или неполную ра бочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна , попечителя),
имеющего ребенка в возра сте до 14 лет (ребенка -инва лида в возра сте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским за ключением
(ст.93 Т К Р Ф ), а та кже многодетных родителей.
4.4. Для педа гогических ра ботников уста на влива ется сокра щенна я продолжительность
ра бочего времени не более 36 ча сов в неделю (ст.333 Т К Р Ф ).
В за висимости от должности и (или) специа льности педа гогическим
ра ботника м уста на влива ется продолжительность ра бочего времени или норма ча сов
педа гогической ра боты на ста вку за ра ботной пла ты (прика з М инистерства обра зова ния и
на уки Р оссийской Ф едера ции от 22.12.2014 г.№ 1601).
4.5. И зменение условий трудового договора , за исключением изменения трудовой
функции педа гогического ра ботника обра зова тельной орга низа ции, осуществлять только в
случа ях, когда по причина м, связа нным с изменением орга низа ционных или технологических
условий труда (сокра щение количества воспита нников, групп, режим ра боты орга низа ции)
определенные сторона ми условия трудового договора не могут быть сохра нены.
4.6. У чебна я на грузка педа гогическим ра ботника м, на ходящимся к на ча лу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возра ста трех лет либо в ином отпуске,
уста на влива ется при ра спределении ее на очередной учебный год на общих основа ниях, а
за тем переда ется для выполнения другим педа гога м на период на хождения ука за нных
ра ботников в соответствующих отпуска х.
4.7. В орга низа ции уста на влива ется следующий режим ра бочего времени:
продолжительность ра бочей недели (пятидневна я) уста на влива ется для ра ботников
П ра вила ми внутреннего трудового ра спорядка и трудовыми договора ми.
О бщими выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.8. П ривлечение ра ботода телем ра ботников к ра боте в сверхурочное время
допуска ется только с письменного согла сия ра ботника с учетом мнения выборного орга на
М ДО У С Т ДС «П одснежник» (ст.99 Т К Р Ф ).
4.9. О тдельные ра ботники при необходимости могут эпизодически привлека ться к
выполнению своих трудовых функций за
предела ми, уста новленной для них
продолжительности ра бочего времени (ненормирова нный ра бочий день).
7

4.10. Р а бота в выходные и пра здничные дни за прещена . П ривлечение ра ботников к
ра боте в выходные и нера бочие пра здничные дни производится с их письменного согла сия, с
учетом мнения выборного орга на М ДО У С -Т ДС «П одснежник» П ривлечение ра ботника к
ра боте в выходные и нера бочие пра здничные дни производится по письменному
ра споряжению ра ботода теля.
Р а бота в выходной и нера бочий пра здничный день опла чива ется не менее чем в
двойном ра змере. П о жела нию ра ботника , ему может быть предоста влен другой день отдыха .
В этом случа е ра бота в пра здничный день опла чива ется в одина рном ра змере, а день отдыха
опла те не подлежит.
П родолжительность ра бочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нера бочему пра здничному дню, уменьша ется на 1 ча с.
4.11. П ривлечение ра ботников орга низа ции к выполнению ра боты, не
предусмотренной должностными обяза нностями, трудовым договором, допуска ется только по
письменному ра споряжению ра ботода теля с письменного согла сия ра ботника , с
дополнительной опла той (ст. 60, 97 и 99 Т К Р Ф ).
4.12. Р а ботода тель обязуется не на пра влять в служебные кома ндировки, не привлека ть
к сверхурочной ра боте, ра боте в ночное время, выходные и нера бочие пра здничные дни
беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 Т К Р Ф ), женщин, имеющих детей в
возра сте до 3 лет, ма терей (отцов), воспитыва ющих без супруга (супруги) детей в возра сте до
5 лет, ра ботников, имеющих детей-инва лидов, ра ботников, осуществляющих уход за
больными члена ми их семей в соответствии с медицинским за ключением, привлека ть к
вышеука за нным ра бота м только с их письменного согла сия и при условии, если это не
за прещено им медицинскими рекоменда циями.
П ри этом ра ботники, на зва нные в да нном пункте, должны быть в письменной форме
озна комлены со своим пра вом отка за ться от на пра вления в служебную кома ндировку,
привлечения к сверхурочной ра боте, ра боте в ночное время, выходные и пра здничные дни
(ст.259 Т К Р Ф ).
4.13. В течение ра бочего дня (смены) ра ботнику предоста вляется перерыв для отдыха и
пита ния, время и продолжительность которого определяется пра вила ми внутреннего
трудового ра спорядка М ДО У С -Т ДС «П одснежник».
Для педа гогических ра ботников, выполняющих свои обяза нности непрерывно в
течение ра бочего дня, перерыв для приема пищи не уста на влива ется, возможность приема
пищи обеспечива ется одновременно вместе с воспита нника ми.
В соответствии со ст. 108 Т К Р Ф в течение ра бочего дня (смены) ра ботнику
предоста вляется перерыв для отдыха и пита ния продолжительностью не более двух ча сов и не
менее 30 минут, который в ра бочее время не включа ется.
Время
предоста вления перерыва
и
его конкретна я продолжительность
уста на влива ются пра вила ми внутреннего трудового ра спорядка или по согла шению между
ра ботником и ра ботода телем.
Р а ботода тель обяза н обеспечить перерыв на обед, согла сно режима ра боты возра стной
группы (мла дшему воспита телю), оста льным сотрудника м согла сно гра фика ра боты.
4.14. П еда гогическим ра ботника м предоста вляется ежегодный основной удлиненный
опла чива емый отпуск, продолжительность которого регулируется поста новлением
П ра вительства Р оссийской Ф едера ции от 14 ма я 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных опла чива емых отпуска х»

8

О ста льным ра ботника м предоста вляется ежегодный основной опла чива емый отпуск
продолжительностью не менее 28 ка ленда рных дней с сохра нением места ра боты (должности)
и среднего за ра ботка .
О тпуск за первый год ра боты предоста вляется ра ботника м по истечении шести месяцев
непрерывной ра боты в обра зова тельной орга низа ции, за второй и последующий годы ра боты
– в любое время ра бочего года в соответствии с очередностью предоста вления отпусков. П о
согла шению сторон опла чива емый отпуск может быть предоста влен ра ботника м и до
истечения шести месяцев (ста тья 122 Т К Р Ф ).
4.15. О чередность предоста вления опла чива емых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с гра фиком отпусков в М ДО У С -Т ДС «П одснежник», с учетом мнения
выборного орга на М ДО У С -Т ДС «П одснежник» утвержда емым ра ботода телем по
согла сова нию не позднее, чем за 2 недели до на ступления ка ленда рного года .
О времени на ча ла отпуска ра ботник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его на ча ла .
О пла та отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его на ча ла .
П о согла шению между ра ботником и ра ботода телем ежегодный опла чива емый отпуск
может быть ра зделен на ча сти (ст. 125 Т К Р Ф ). П ри этом хотя бы одна из ча стей этого отпуска
должна быть не менее 14 ка ленда рных дней. О тзыв ра ботника из отпуска допуска ется только
с его согла сия. Н еиспользова нна я ча сть отпуска должна быть предоста влена по выбору
сотрудника в удобное для него время в течение текущего ра бочего года или присоединена к
отпуску за следующий ра бочий год. Н е допуска ется отзыв из отпуска ра ботников в возра сте
до 18 лет, беременных женщин ра ботников, за нятых на ра бота х с вредными и (или) опа сными
условиями труда (ст. 125 Т К Р Ф ).
4.16. П ри исчислении общей продолжительности ежегодного опла чива емого отпуска
дополнительные опла чива емые отпуска суммируются с ежегодным основным опла чива емым
отпуском.
4.17. Ежегодный опла чива емый отпуск продлева ется в случа е временной
нетрудоспособности ра ботника , на ступившей во время отпуска .
Ежегодный опла чива емый отпуск по согла шению между ра ботником и ра ботода телем
переносится на другой срок при несвоевременной опла те времени отпуска либо при
предупреждении ра ботника о на ча ле отпуска позднее, чем за две недели.
П ри
увольнении
ра ботнику
выпла чива ется
денежна я
компенса ция
за
неиспользова нный отпуск пропорциона льно отра бота нному времени. Р а ботнику,
прора бота вшему 11 месяцев, выпла чива ется компенса ция за полный ра бочий год.
Денежна я компенса ция за неиспользова нный отпуск при увольнении ра ботника
исчисляется исходя из количества неиспользова нных дней отпуска с учетом ра бочего года
ра ботника .
4.18. П еда гогическим ра ботника м не реже чем через ка ждые десять лет непрерывной
педа гогической ра боты предоста вляется длительный отпуск сроком до одного года в
соответствии с прика зом М инистерства обра зова ния и на уки Р Ф от 31.05.2016 г. № 644 «О б
утверждении П орядка
предоста вления педа гогическим ра ботника м орга низа ций,
осуществляющих обра зова тельную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года »
П ри предоста влении длительного отпуска сроком до одного года учитыва ется:
- фа ктически прора бота нное время по трудовому договору, при этом прора бота нное
время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением
на ра боту соста вляет не более 3 месяцев;
9

- время, когда педа гогический ра ботник фа ктически не ра бота л, но за ним сохра нялось
место ра боты (должность): время, когда ра ботник на ходился в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возра ста трех лет; время вынужденного прогула и пр.;
-время за мещения должностей педа гогических ра ботников по трудовому договору в
период прохождения производственной пра ктики, если перерыв между днем оконча ния
профессиона льной обра зова тельной орга низа ции и днем поступления на педа гогическую
ра боту не превысил одного месяца .
- длительный отпуск может предоста вляться ра ботнику в любое время при условии,
что это отрица тельно не отра зится на деятельности обра зова тельного учреждения.
О снова нием для предоста вления педа гогическому ра ботнику длительного отпуска
является его за явление. З а явление о предоста влении длительного отпуска ра ботник
на пра вляет в а дминистра цию не позднее, чем за 2 недели до на ча ла отпуска . В за явлении
ука зыва ется время предоста вления, продолжительность отпуска .
В случа е поступления нескольких за явлений о предоста влении длительного отпуска , в
обра зова тельной орга низа ции соста вляется гра фик предоста вления длительных отпусков.
Длительный отпуск предоста вляется ра ботника м без сохра нения за ра ботной пла ты.
Га ра нтии, предоста вляемые педа гогическому ра ботнику во время его на хождения в
длительном отпуске:
- сохра няется место ра боты (должность);
- сохра няется объем учебной на грузки (при условии, что за этот период не
уменьшилось количество ча сов по учебным пла на м, обра зова тельным програ мма м или
количество обуча ющихся);
- не допуска ется перевод на другую ра боту;
- не допуска ется увольнение (за исключением случа ев ликвида ции орга низа ции).
- продолжительность длительного отпуска определяется по согла шению сторон
трудового договора ;
- педа гогическому ра ботнику, за болевшему в период пребыва ния в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согла сова нию с а дминистра цией
обра зова тельной орга низа ции переносится на другой срок.
П ри жела нии прерва ть длительный отпуск, ра ботник предупрежда ет а дминистра цию в
срок не менее чем за две недели за явлением в письменном виде.
В случа е досрочного выхода ра ботника из отпуска по его инициа тиве, отпуск
счита ется полностью использова нным.
О тзыв педа гогического ра ботника из длительного отпуска ра ботода телем допуска ется
только с согла сия педа гогического ра ботника . Н е использова нна я в связи с этим ча сть отпуска
должна быть предоста влена по выбору педа гогического ра ботника в удобное для него время.
Длительный отпуск педа гогическим ра ботника м, ра бота ющим по совместительству,
предоста вляется одновременно с длительным отпуском по основной ра боте по за явлению.
Длительный отпуск не может быть использова н по ча стям.
4.19. Р а ботода тель обяза н предоста вить отпуск без сохра нения за ра ботной пла ты на
основа нии письменного за явления ра ботника в сроки, ука за нные ра ботником, в следующих
случа ях:
- ра бота ющим пенсионера м по ста рости (по возра сту) – до 14 ка ленда рных дней в году;
- родителям и жена м (мужьям) военнослужа щих, сотрудников орга нов внутренних дел,
федера льной противопожа рной службы, орга нов по контролю за оборотом на ркотических
средств и психотропных веществ, та моженных орга нов, сотрудников учреждений и орга нов
10

уголовно – исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ра нения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обяза нностей военной службы, либо вследствие
за болева ния, связа нного с прохождением военной службы, - до 14 ка ленда рных дней в году;
- ра бота ющим инва лида м - до 60 ка ленда рных дней в году;
- ра ботника м в случа ях рождения ребенка , регистра ции бра ка , смерти близких
родственников - до 5 ка ленда рных дней;
- ра ботнику, имеющему двух или более детей в возра сте до четырна дца ти лет,
ра ботнику, имеющему ребенка -инва лида в возра сте до восемна дца ти лет, одинокой ма тери,
воспитыва ющей ребенка в возра сте до четырна дца ти лет, отцу, воспитыва ющему ребенка в
возра сте до четырна дца ти лет без ма тери - продолжительностью до 14 ка ленда рных дней.
4.20. П ри на личии у ра ботника путевки на са на торно–курортное лечение по
медицинским пока за ниям ра ботода тель, с учетом мнения выборного орга на общего собра ния
трудового коллектива , предоста вляет ра ботнику ежегодный отпуск (ча сть отпуска ) в другое
время, не предусмотренное гра фиком отпусков.
4.21. Выборный орга н обязуется:
4.21.1. О существлять контроль за соблюдением ра ботода телем М ДО У С -Т ДС
«П одснежник» требова ний трудового за конода тельства и иных норма тивных пра вовых а ктов,
содержа щих нормы трудового пра ва , согла шений, лока льных норма тивных а ктов
на стоящего коллективного договора по вопроса м ра бочего времени и времени отдыха
ра ботников.
4.21.2. Вносить ра ботода телю предста вления об устра нении выявленных на рушений.

V. О пла та и нормирова ние труда
5.1.В обла сти опла ты труда стороны исходят из того, что за ра ботна я пла та ка ждого
ра ботника за висит от его ква лифика ции, сложности выполняемой ра боты, количества и
ка чества за тра ченного труда и ма ксима льным ра змером не огра ничива ется (ст.132 Т К Р Ф ).
5.1.1. З а ра ботна я пла та ра ботника м выпла чива ется не реже чем ка ждые полмесяца в
день, уста новленный пра вила ми внутреннего трудового ра спорядка , коллективным
договором, трудовым договором: за ра ботна я пла та за первую половину месяца (а ва нс)-15
числа , за вторую половину месяца -30 числа .
П ри совпа дении дня выпла ты с выходным или нера бочим пра здничным днем выпла та
за ра ботной пла ты производится на ка нуне этого дня, путем перечисления на лицевые счета
ра ботников денежных средств.
П ри выпла те за ра ботной пла ты ра ботнику вруча ется ра счетный листок.
5.1.2.П роизводить выпла ту за ра ботной пла ты при совпа дении дня выпла ты с
выходным или нера бочим пра здничным днем на ка нуне этого дня (ст.136 Т К Р Ф ).
5.1.3. О тветственность за своевременность и пра вильность определения ра змеров и
выпла ты ра ботника м несет руководитель орга низа ции.
5.1.4.З а ра ботна я пла та ра ботнику уста на влива ется трудовым договором в соответствии
с системой опла ты труда (ст.135 Т К Р Ф ), изложенной в П оложении «О б отра слевой системе
опла те труда ра ботников муниципа льных обра зова тельных учреждений П риба йка льского
ра йона » поста новление от 14.10.2015 № 1170. (приложение № 2)
5.1.5.З а ра ботна я пла та исчисляется в соответствии с трудовым за конода тельством и
включа ет в себя ста вки за ра ботной пла ты, окла ды (должностные окла ды); допла ты и на дба вки
компенса ционного ха ра ктера , в том числе за ра боту во вредных и (или) опа сных условиях
труда ; за ра боту в условиях, отклоняющихся от норма льных (при выполнении ра бот
11

ра зличной ква лифика ции, совмещении профессий (должностей), сверхурочной ра боте, ра боте
в ночное время, выходные и нера бочие пра здничные дни и при выполнении ра бот в других
условиях, отклоняющихся от норма льных); иные выпла ты компенса ционного ха ра ктера за
ра боту, не входящую в должностные обяза нности; выпла ты стимулирующего ха ра ктера .
5.1.6. М есячна я за ра ботна я пла та ра ботника , полностью отра бота вшего норму ра бочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обяза нности), не может быть ниже ра змера ,
уста новленного региона льным С огла шением о минима льной за ра ботной пла те в Р еспублике
Бурятия.
Выпла ты социа льного ха ра ктера и иные выпла ты, не относящиеся к опла те труда , в
том числе осуществляемые из фонда опла ты труда (ма териа льна я помощь, опла та стоимости
пита ния, проезда , обучения, коммуна льных услуг, отдыха и другие), не являющиеся
за ра ботной пла той, в минима льном ра змере опла ты труда не учитыва ются.
5.2. П орядок и условия уста новления допла т, на дба вок и иных выпла т:
5.2.1. П орядок уста новления и конкретные ра змеры выпла т за дополнительную ра боту,
не входящую в круг основных обяза нностей ра ботника определяются орга низа цией
са мостоятельно в предела х, выделенных на эти цели средств с учетом мнения общего
собра ния трудового коллектива и за крепляются в соответствующем положении.
Допла ты за совмещение профессий (должностей), ра сширение зон обслужива ния,
увеличение объема выполняемых
ра бот или исполнение обяза нностей временно
отсутствующего ра ботника без освобождения от ра боты, определенной трудовым договором,
уста на влива ются ра ботнику руководителем орга низа ции по согла шению сторон.
5.2.2. Допла ты компенса ционного ха ра ктера за условия труда , отклоняющиеся от
норма льных (при выполнении ра бот ра зличной ква лифика ции, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной ра боте, ра боте в ночное время, выходные и нера бочие
пра здничные дни и при выполнении ра бот в других условиях, отклоняющихся от
норма льных) уста на влива ются в ра змера х предусмотренных трудовым за конода тельством и
действующей системой опла ты труда с учетом мнения общего собра ния трудового коллектива
и за крепляются в соответствующем положении.
Допла ты за
условия труда , отклоняющиеся от норма льных, определяются
руководителем орга низа ции в за висимости от продолжительности их ра боты в
небла гоприятных условиях, и уста на влива ются по результа та м специа льной оценки условий
труда . П ри последующей ра циона лиза ции ра бочих мест и улучшении условий труда допла ты
могут уменьша ться или отменяться полностью.
5.2.3. П орядок уста новления и конкретные ра змеры стимулирующих выпла т (за
исключением поощрительных выпла т) и выпла т социа льного ха ра ктера определяются
руководителем орга низа ции са мостоятельно в предела х, выделенных на эти цели средств с
учетом мнения общего собра ния трудового коллектива и за крепляются в соответствующем
положении.
П орядок и условия ра спределения поощрительных выпла т по результа та м труда
уста на влива ются лока льным норма тивным а ктом орга низа ции са мостоятельно в предела х,
выделенных на эти цели средств при уча стии предста вителя выборного орга на по
предста влению руководителя.
5.3. П еда гогическим и руководящим ра ботника м, имеющим ведомственные на гра ды
М инистерства просвещения (М инистерства обра зова ния и на уки) Р оссийской Ф едера ции
(меда ли, почетное зва ние) и иных министерств и ведомств за вкла д в ра звитие
обра зова тельной деятельности; П очетную гра моту П резидента Р оссийской Ф едера ции или
удостоенным бла года рности П резидента Р оссийской Ф едера ции; госуда рственные на гра ды
12

Р оссийской Ф едера ции (ордена , меда ли, почетные зва ния), соответствующие профилю
обра зова тельного учреждения, уста на влива ется на дба вка
к должностному окла ду,
определенному в за висимости от ра змера за нима емой ста вки (должности).
5.3.1. Р а змер допла ты к должностным окла да м педа гогическим и руководящим
ра ботника м, имеющим ученые степени ка ндида та на ук или доктора на ук, уста на влива ются в
ра змера х, предусмотренных действующей системой опла ты труда . В случа е за нятия менее
или более одной шта тной единицы допла та производится пропорциона льного ра змеру
за нима емой ста вки.
5.3.2. П ри изменении ра змера пла ты труда ра ботника , в за висимости от ста жа ,
ква лифика ционной ка тегории, госуда рственных на гра д и (или) ведомственных зна ков
отличия, ученой степени пра во на его изменение возника ет в следующие сроки:
- при увеличении ста жа ра боты - со дня достижения соответствующего ста жа , если
документы на ходятся в орга низа ции, или со дня предста вления документа о ста же, да ющем
пра во на повышение ра змера ста вки (окла да ) за ра ботной пла ты;
- при присвоении ква лифика ционной ка тегории - со дня вынесения решения
а ттеста ционной комиссией;
- при присвоении почетного зва ния, на гра ждения ведомственными зна ка ми отличия со дня присвоения, на гра ждения;
- при присуждении ученой степени доктора на ук и ка ндида та на ук - со дня принятия
М инобрна уки Р оссии решения о выда че диплома .
П ри на ступлении у ра ботника пра ва на изменение ра змеров опла ты в период
пребыва ния его в ежегодном опла чива емом или другом отпуске, а та кже в период его
временной нетрудоспособности выпла та за ра ботной пла ты (исходя из более высокого
ра змера ) производится со дня оконча ния отпуска или временной нетрудоспособности.
5.4. Время простоя по вине ра ботода теля и по причина м, не за висящим от ра ботода теля
и ра ботника , опла чива ется в ра змере 2/3 от окла да ра ботника .
5.5. Р а ботода тель обяза н возместить ра ботнику не полученный им за ра боток во всех
случа ях неза конного лишения его возможности трудиться. Т а ка я обяза нность, в ча стности,
на ступа ет, если за ра боток не получен в результа те:
-неза конного отстра нения ра ботника от ра боты, его увольнения или перевода на
другую ра боту;
-отка за ра ботода теля от исполнения или несвоевременного исполнения решения орга на
по ра ссмотрению трудовых споров или госуда рственного пра вового инспектора труда о
восста новлении ра ботника на прежней ра боте;
-за держки ра ботода телем выда чи ра ботнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку непра вильной или не соответствующей за конода тельству формулировки причины
увольнения ра ботника .
Н а время за ба стовки за уча ствующими в ней ра ботника ми сохра няются место ра боты
и должность.
З а ра ботника ми, уча ствова вшими в за ба стовке из-за невыполнения отра слевого,
региона льного и территориа льного согла шений, коллективного договора орга низа ции по вине
ра ботода теля или орга нов вла сти, сохра няется средняя за ра ботна я пла та , ра ссчита нна я
пропорциона льно времени за ба стовки.
Р а ботника м, не уча ствующим в за ба стовке, но в связи с ее проведением, не имевшим
возможности выполнять свою ра боту и за явившим в письменной форме о на ча ле в связи с
этим простоя, опла та простоя не по вине ра ботника производится в ра змере средней
за ра ботной пла ты ра ботника , ра ссчита нной пропорциона льно времени простоя.
13

5.6. О пла ту труда ра ботников в ночное время (с 22 ча сов до 6 ча сов) осуществляется в
повышенном ра змере, но не ниже 35% ча совой ста вки (ча сти окла да (должностного окла да ),
ра ссчита нного за ча с ра боты) за ка ждый ча с ра боты в ночное время.
5.7. В случа е за держки выпла ты за ра ботной пла ты на срок более 15 дней ра ботник
имеет пра во, известив ра ботода теля в письменной форме, приоста новить ра боту на весь
период до выпла ты за держа нной суммы. П ри этом он не может быть подвергнут
дисциплина рному взыска нию.
5.8. Р а ботника м, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опа сным по
результа та м специа льной оценки условия труда в соответствии со ст. 147 Т К Р Ф
уста на влива ется повышенный ра змер опла ты труда в процента х от уста новленного ра змера
для ра зличных видов ра бот с норма льными условиями труда : 12% от должностного окла да .
5.9. С тороны договорились:
5.9.1.П редусма трива ть в П оложении об опла те труда ра ботников орга низа ции
регулирова ние вопросов опла ты труда с учетом:
- обеспечения ра ботода телем ра вной опла ты за труд ра вной ценности, а та кже
недопущения ка кой бы то ни было дискримина ции - ра зличий, исключений и предпочтений,
не связа нных с деловыми ка чества ми ра ботников;
- дифференциа ции в ра змера х опла ты труда педа гогических ра ботников, имеющих
ква лифика ционные ка тегории, уста новленные по результа та м а ттеста ции;
- на пра вления бюджетных а ссигнова ний, предусма трива емых на увеличение фондов
опла ты труда ра ботников орга низа ций, преимущественно на увеличение ра змеров окла дов
(должностных окла дов), ста вок за ра ботной пла ты ра ботников;
- обеспечения повышения уровня реа льного содержа ния за ра ботной пла ты ра ботников
орга низа ций и других га ра нтий по опла те труда , предусмотренных трудовым
за конода тельством и иными норма тивными пра вовыми а кта ми, содержа щими нормы
трудового пра ва ;
- ра змеров выпла т за выполнение сверхурочных ра бот, ра боту в выходные и нера бочие
пра здничные дни, выполнение ра бот в других условиях, отклоняющихся от норма льных, но
не ниже ра змеров, уста новленных трудовым за конода тельством и иными норма тивными
пра вовыми а кта ми, содержа щими нормы трудового пра ва ;
- созда ния условий для опла ты труда ра ботников в за висимости от их личного уча стия
в эффективном функционирова нии орга низа ции;
- типовых норм труда для однородных ра бот (межотра слевые, отра слевые и иные
нормы труда , включа я нормы ча сов педа гогической ра боты за ста вку за ра ботной пла ты,
нормы времени, утвержда емые в порядке, уста новленном П ра вительством Р оссийской
Ф едера ции);
- определения ра змеров выпла т стимулирующего ха ра ктера , в том числе ра змеров премий, на
основе форма лизова нных критериев определения достижимых результа тов ра боты,
измеряемых ка чественными и количественными пока за телями, для всех ка тегорий ра ботников
орга низа ций;
- выпла ты стимулирующего ха ра ктера за ква лифика ционную ка тегорию, ученую степень,
почетное зва ние и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
5.10.Э кономия средств фонда опла ты труда на пра вляется на премирова ние, ока за ние
ма териа льной помощи ра ботника м, что фиксируется в лока льных норма тивных а кта х
(положениях).

VI. С оциа льные га ра нтии и льготы
14

6. С тороны договорились, что ра ботода тель обязуется:
6.1.1. Выпла чива ет при ра сторжении трудового договора в связи с ликвида цией
орга низа ции либо сокра щением численности или шта та
ра ботников орга низа ции
увольняемому ра ботнику выходное пособие в ра змере не менее среднего месячного за ра ботка ,
а та кже сохра няет за ним средний месячный за ра боток на период трудоустройства , но не
свыше двух месяцев со дня увольнения.
С редний месячный за ра боток сохра нять за уволенным ра ботником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению орга на службы за нятости на селения (ст. 178 Т К Р Ф ).
6.1.2. О беспечива ет сохра нность а рхивных документов, да ющих пра во на на зна чение
пенсий, пособий, компенса ций.
6.2.3.О беспечива ет пра во ра ботников на обяза тельное социа льное стра хова ние от
несча стных случа ев на производстве и профессиона льных за болева ний осуществлять
обяза тельное социа льное ра ботников в порядке, уста новленном федера льными за кона ми и
иными норма тивными пра вовыми а кта ми.
6.2.4. С воевременно и полностью перечислять за ра ботников стра ховые взносы в
П енсионный фонд Р Ф , Ф онд социа льного стра хова ния, Ф онд медицинского стра хова ния.
6.2.5.
С охра нять педа гогическим ра ботника м по истечении срока действия
ква лифика ционной ка тегории в течение одного года уровень опла ты труда , с учетом ра нее
имевшейся ква лифика ционной ка тегории по за явлению ра ботника :
- при выходе на ра боту после на хождения в отпуске по беременности и рода м, по уходу
за ребенком;
- при выходе на ра боту после на хождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 ча сти 5 ста тьи 47 Ф З «О б обра зова нии Р Ф »;
- в случа е истечения срока действия ква лифика ционной ка тегории, уста новленной
педа гогическим ра ботника м и руководителям обра зова тельных орга низа ций, которым до
на зна чения пенсии по ста рости оста лось менее одного года .
6.2.6. Если ра ботник на пра вляется ра ботода телем для получения дополнительного
профессиона льного обра зова ния (ДП О ), но ра ботода тель не опла чива ет предоста вление ему
предусмотренных за конода тельством и трудовым договором га ра нтий и компенса ций, то
ра ботник впра ве отка за ться от получения ДП О .
6.2.7. Р а ботода тель не впра ве обязыва ть ра ботников осуществлять ДП О за счет их
собственных средств, в том числе та кие условия не могут быть включены в соответствующие
договоры.
6.3. Э кономия фонда опла ты труда ра спределяется орга низа цией са мостоятельно на
основа нии положений о мера х ма териа льного поощрения ра ботников орга низа ции или
коллективного договора . П рика зы о ма териа льном поощрении ра ботников орга низа ции в
обяза тельном порядке изда ются по согла сова нию с выборным орга ном.
6.4. Р а ботода тель совместно с предста вителем выборного орга на обеспечива ют
эффективное использова ние средств на са на торно- курортное лечение. О существляют
мероприятия по орга низа ции и фина нсирова нию летнего оздоровления и отдыха ра ботников и
их детей за счет средств республика нского и муниципа льного бюджетов.

VII. О хра на труда и здоровья
7.1. Р а ботода тель обязуется:
7.1.1. Для реа лиза ции пра ва ра ботников на здоровые и безопа сные условия труда ,
внедрение современных средств безопа сности труда , предупрежда ющих производственный
15

тра вма тизм и возникновение профессиона льных за болева ний за ключа ется С огла шение по
охра не труда (П риложение № 4).
7.1.2.О беспечива ть безопа сные условия труда при проведении обра зова тельного
процесса .
7.1.3. П роводить обучение по охра не труда и проверку зна ний требова ний охра ны
труда ра ботников обра зова тельных орга низа ций не реже 1 ра з в три года .
7.1.4. О беспечива ть проверку зна ний ра ботников обра зова тельной орга низа ции по
охра не труда к на ча лу учебного года .
7.1.5. О беспечить на личие пра вил, инструкций, журна лов инструкта жа и других
обяза тельных ма териа лов на ра бочих места х.
7.1.6. Р а зра бота ть и утвердить инструкции по охра не труда по вида м ра бот и
профессиям в соответствии со шта тным ра списа нием и согла сова ть их с предста вителем
выборного орга на общего собра ния трудового коллектива .
7.1.7. О беспечива ть проведение в уста новленном порядке ра бот по специа льной оценке
условий труда на ра бочих места х.
7.1.8. О беспечива ть соблюдение ра ботника ми требова ний, пра вил и инструкций по
охра не труда .
7.1.9. П редоста влять га ра нтии и компенса ции ра ботника м, за нятым на ра бота х с
вредными и (или) опа сными условиями труда в соответствии с Т рудовым кодексом Р Ф ,
иными норма тивными пра вовыми а кта ми, содержа щими госуда рственные норма тивные
требова ния охра ны труда .
7.1.10. О беспечива ть ра ботников сертифицирова нной спецодеждой и другими
средства ми индивидуа льной за щиты (С И З ), смыва ющими и обезврежива ющими средства ми в
соответствии с уста новленными норма ми.
7.1.11. О беспечива ть прохождение обяза тельных периодических медицинских
осмотров ра ботников с сохра нением за ними места ра боты (должности) и среднего за ра ботка
на время прохождения медицинских осмотров.
7.1.12. П роводить своевременное с предста вителем выборного орга на общего собра ния
трудового коллектива ра сследова ние несча стных случа ев на производстве в соответствии с
действующим за конода тельством и вести их учет.
7.1.13. С озда ть совместно с выборным орга ном общим собра нием трудового
коллектива комиссию по охра не труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охра ны труда , выполнением С огла шения по охра не труда .
7.1.14. В случа е отка за ра ботника от ра боты при возникновении опа сности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения норма тивных требова ний по охра не труда ,
предоста вить ему другую ра боту на время устра нения та кой опа сности, либо опла тить
возникшего по этой причине простой в ра змере среднего за ра ботка .
7.1.15. З на комить под роспись ка ждого ра ботника , в том числе вновь принятого на
ра боту, с инструкциями по охра не труда и соблюдении са нита рно – гигиенического режима
на ра бочем месте.
7.1.16. О беспечива ть уста новленный са нита рными норма ми тепловой режим в
помещениях.
7.1.17. О ка зыва ть содействие техническим (гла вным техническим) инспектора м труда
профсоюза , члена м комиссий по охра не труда , уполномоченным (доверенным лица м) по
охра не труда в проведении контроля за состоянием охра ны труда в обра зова тельной
орга низа ции. В случа е выявления ими на рушения пра в ра ботников на здоровые и безопа сные
условия труда принима ть меры к их устра нению.
16

7.2. Р а ботники обязуются:
7.2.1. С облюда ть требова ния охра ны труда , уста новленные за кона ми и иными
норма тивными пра вовыми а кта ми, а та кже пра вила ми и инструкциями по охра не труда .
7.2.2. П роходить обучение безопа сным метода м и приема м выполнения ра бот,
ока за нию первой помощи при несча стных случа ях на производстве, инструкта ж по охра не
труда , проверку зна ний требова ний охра ны труда .
7.2.3. П роходить обяза тельные предва рительные при поступлении на ра боту (за счет
средств ра ботника ) и периодические медицинские осмотры, а та кже внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекоменда циями за счет средств
ра ботода теля.
7.2.4. П ра вильно применять средства индивидуа льной и коллективной за щиты.
7.2.5.И звеща ть немедленно руководителя обра зова тельной орга низа ции о любой
ситуа ции, угрожа ющей жизни и здоровью людей, о ка ждом несча стном случа е, происшедшем
на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время ра боты.
7.3. Р а ботник имеет пра во отка за ться от выполнения ра боты в случа е возникновения на
ра бочем месте ситуа ции, угрожа ющей жизни и здоровью ра ботника , а та кже при
необеспечении необходимыми средства ми индивидуа льной и коллективной за щиты.
7.4. С тороны пришли к согла шению, что предста витель выборного орга на :
7.4.1. О существляет контроль за выполнением за конода тельства по охра не труда ,
коллективного договора , согла шения по охра не труда в орга низа ции, условий трудовых
договоров (контра ктов) в ча сти охра ны труда , уста новления льгот и выпла т, компенса ций за
тяжелые и вредные условия труда (ста тья 25 З а кона «О профессиона льных союза х, их пра ва х
и га ра нтиях деятельности», п. 8.5.4).
7.4.2. У ча ствует в ра сследова нии несча стных случа ев с ра ботника ми орга низа ции
(ста тьи 227 –231 Т К Р Ф .
7.4.3. И збира ет уполномоченного от общего собра ния трудового коллектива по охра не
труда и включа ет его в соста в комиссии по охра не труда .

VIII. Га ра нтии пра в членов выборного орга на (общее собра ние трудового
коллектива )
О бщее собра ние трудового коллектива обязуется:
8.1. Вести коллективные переговоры по подготовке и за ключению коллективного
договора в орга низа ции, содействова ть его реа лиза ции, способствова ть уста новлению
социа льного согла сия в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины.
8.2. Доводить до сведения ра ботников коллектива
информа цию о новых
за конода тельных а кта х, норма тивных документа х в сфере трудовых отношений, о ра боте
орга нов всех уровней по за щите трудовых пра в и га ра нтий ра ботников отра сли.
8.3.О существлять контроль:
-за соблюдением ра ботода телем и его предста вителями трудового за конода тельства и
иных норма тивных пра вовых а ктов, содержа щих нормы трудового пра ва , положений,
коллективного договора орга низа ции;
-за
пра вильностью ведения и хра нения трудовых книжек ра ботников, за
своевременностью внесения в них за писей, в том числе при уста новлении ква лифика ционных
ка тегорий по результа та м а ттеста ции ра ботников;
-за охра ной труда в обра зова тельной орга низа ции;
-за пра вильностью и своевременностью предоста вления ра ботника м отпусков и их
опла ты;
17

-за соблюдением пра в и интересов педа гогических и руководящих ра ботников при их
профессиона льной переподготовке, повышения ква лифика ции и а ттеста ции.
8.4.С одействова ть оздоровлению детей ра ботников обра зова тельной орга низа ции.
8.5. Х ода та йствова ть о присвоении;
-почетных зва ний;
-предста влении к на гра да м;
-объявление бла года рности;
- на гра ждение П очетными гра мота ми и другими зна ка ми отличия.

IX. К онтроль за выполнением коллективного договора .
О тветственность сторон коллективного договора .
10.1. К онтроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторона ми коллективного договора в лице их предста вителей, соответствующими орга на ми
по труду.
10.2. С тороны коллективного договора проводят обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собра нии ра ботников не реже одного ра за в год.
10.3. В течение срока действия коллективного договора стороны принима ют все
за висящие от них меры по урегулирова нию трудовых конфликтов, возника ющих в обла сти
социа льных и экономических отношений.
10.4. В случа е на рушения или невыполнения обяза тельств коллективного договора
виновна я сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
за конода тельством.
10.5. Р а ботода тель в течение 7 ка ленда рных дней со дня подписа ния коллективного
договора на пра вляет его в экономический отдел П риба йка льской ра йонной а дминистра ции
для уведомительной регистра ции.
10.6. С тороны ра зъясняют условия коллективного договора
ра ботника м
обра зова тельной орга низа ции.

П риложения к коллективному договору
1. П ра вила внутреннего трудового ра спорядка ; (П риложение № 1)
2. П оложение об отра слевой системе опла те труда , ра ботников муниципа льных
учреждений обра зова ния П риба йка льского ра йона Р еспублики Бурятия № 1170 от
14.10.2015г. (П риложение № 2)
3. Выписка из отра слевых норм выда чи специа льной одежды, специа льной обуви и других
средств индивидуа льной за щиты для ра ботников; (П риложение № 3)
4. . С огла шение по охра не труда . (П риложение № 4)
5. С писок профессий и должностей, обяза тельный для прохождения периодических
медицинских осмотров; (П риложение № 5)
6. П еречень ра бочих мест и профессий получа ющих допла ту за ра боту во вредных и тяжелых
условиях труда ; (П риложение № 6)

18

7. С писок профессий и должностей на пра во получения ежегодного, дополнительного,
опла чива емого отпуска ра ботника м за нятым на ра бота х с вредными и (или) опа сными
условиями труда ; (П риложение № 7)
8. П оложение о стимулирующих выпла та х педа гогическим ра ботника м М ДО У
Т а та уровский детский са д «П одснежник» (П риложение № 8)

19

С та ро-

1. О бщие положения
1.1. Т рудовые отношения ра ботников регулируются Т рудовым кодексом Р оссийской
Ф едера ции.
1.2. Н а стоящие П римерные пра вила внутреннего трудового ра спорядка , конкретизируя
ст.21 Т К Р Ф , уста на влива ют вза имные пра ва и обяза нности ра ботода теля и ра ботников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. И ндивидуа льные обяза нности ра ботников предусма трива ются в за ключа емых с ними
трудовых договора х.
1.4. Р а ботнику уста новлены следующие условия труда на ра бочем месте - 2 кла сс (по
результа та м С О У Т ).
1.5. Т екст П ра вил внутреннего трудового ра спорядка вывешива ется в орга низа циях на
видных места х.
2. О сновные пра ва и обяза нности ра ботода теля
Р а ботода тель имеет пра во:
-за ключа ть, изменять и ра сторга ть трудовые договоры с ра ботника ми в порядке и на
условиях, которые уста новлены Т рудовым кодексом Р Ф , иными федера льными за кона ми;
-вести коллективные переговоры и за ключа ть коллективные договоры;
-поощрять ра ботников за добросовестный эффективный труд;
-требова ть от ра ботников исполнения ими трудовых обяза нностей и бережного отношения
к имуществу ра ботода теля (в том числе к имуществу третьих лиц, на ходящемуся у
ра ботода теля, если ра ботода тель несет ответственность за сохра нность этого имущества )
и других ра ботников, соблюдения пра вил внутреннего трудового ра спорядка ;
-привлека ть ра ботников к дисциплина рной и ма териа льной ответственности в порядке,
уста новленном Т рудовым кодексом, иными федера льными за кона ми;
-принима ть лока льные норма тивные а кты;
-созда ва ть объединения ра ботода телей в целях предста вительства и за щиты своих
интересов и вступа ть в них;
Р а ботода тель обяза н:
- соблюда ть трудовое за конода тельство и иные норма тивные пра вовые а кты, содержа щие
нормы трудового пра ва , лока льные норма тивные
а кты, условия коллективного договора , согла шений и трудовых договоров;
- предоста влять ра ботника м ра боту, обусловленную трудовым договором;
- обеспечива ть безопа сность и условия труда , соответствующие госуда рственным
норма тивным требова ниям охра ны труда ;
- обеспечива ть ра ботников оборудова нием, инструмента ми, технической документа цией и
иными средства ми, необходимыми для исполнения ими трудовых обяза нностей;
- обеспечива ть ра ботника м ра вную опла ту за труд ра вной ценности;
- выпла чива ть в соответствии с Т рудовым кодексом, коллективным договором,
трудовыми договора ми в полном ра змере причита ющуюся ра ботника м за ра ботную пла ту
в следующие дни: за первую половину месяца 15 числа текущего месяца ( а ва нс) и за
вторую половину месяца 30 числа текущего месяца .
- вести коллективные переговоры, а та кже за ключа ть коллективный договор в порядке,
уста новленном Т рудовым кодексом;
- предоста влять предста вителям ра ботников полную и достоверную информа цию,
необходимую для за ключения коллективного договора , согла шения и контроля за их
выполнением;
- зна комить ра ботников под роспись с принима емыми лока льными норма тивными а кта ми,
непосредственно связа нными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписа ния федера льного орга на исполнительной вла сти,
уполномоченного на проведение госуда рственного на дзора и контроля за соблюдением

трудового за конода тельства и иных норма тивных пра вовых а ктов, содержа щих нормы
трудового пра ва , других федера льных орга нов исполнительной вла сти, осуществляющих
функции по контролю и на дзору в уста новленной сфере деятельности, упла чива ть
штра фы, на ложенные за на рушения трудового за конода тельства и иных норма тивных
пра вовых а ктов, содержа щих нормы трудового пра ва ;
- ра ссма трива ть предста вления соответствующих профсоюзных орга нов, иных избра нных
ра ботника ми предста вителей о выявленных на рушениях трудового за конода тельства и
иных а ктов, содержа щих нормы трудового пра ва , принима ть меры по устра нению
выявленных на рушений и сообща ть о принятых мера х ука за нным орга на м и
предста вителям;
- созда ва ть условия, обеспечива ющие уча стие ра ботников в упра влении орга низа цией в
предусмотренных Т рудовым кодексом, иными федера льными за кона ми и коллективным
договором форма х;
- обеспечива ть бытовые нужды ра ботников, связа нные с исполнением ими трудовых
обяза нностей;
- осуществлять обяза тельное социа льное стра хова ние ра ботников в порядке,
уста новленном федера льными за кона ми;
- возмеща ть вред, причиненный ра ботника м в связи с исполнением ими трудовых
обяза нностей, а та кже компенсирова ть мора льный вред в порядке и на условиях, которые
уста новлены Т рудовым кодексом, другими федера льными за кона ми и иными
норма тивными пра вовыми а кта ми Р Ф ;
- исполнять иные обяза нности, предусмотренные трудовым за конода тельством и иными
норма тивными пра вовыми а кта ми, содержа щими нормы трудового пра ва , коллективным
договором, согла шениями, лока льными норма тивными а кта ми и трудовыми договора ми.
- на пра влять ра ботника за счет средств ра ботода теля на профессиона льное обучение или
дополнительное профессиона льное обра зова ние, на прохождение неза висимой оценки
ква лифика ции на
соответствие положениям профессиона льного ста нда рта
или
ква лифика ционным требова ниям, уста новленным федера льными за кона ми и иными
норма тивными пра вовыми а кта ми Р оссийской Ф едера ции с отрывом от ра боты.
3. О сновные пра ва и обяза нности ра ботника
Р а ботник имеет пра во на :
- за ключение, изменение и ра сторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые уста новлены Т рудовым кодексом, иными федера льными за кона ми;
- предоста вление ему ра боты, обусловленной трудовым договором;
- ра бочее место, соответствующее госуда рственным норма тивным требова ниям охра ны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выпла ту за ра ботной пла ты в соответствии со своей
ква лифика цией, сложностью труда , количеством и ка чеством выполненной ра боты;
- отдых, обеспечива емый уста новлением норма льной продолжительности ра бочего
времени, сокра щенного ра бочего времени для отдельных профессий и ка тегорий
ра ботников, предоста влением еженедельных выходных дней, нера бочих пра здничных
дней, опла чива емых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информа цию об условиях труда и требова ниях охра ны труда на
ра бочем месте;
- профессиона льную подготовку, переподготовку и повышение своей ква лифика ции в
порядке, уста новленном Т рудовым кодексом, иными федера льными за кона ми;
- объединение, включа я пра во на созда ние профессиона льных союзов и вступление в них
для за щиты своих трудовых пра в, свобод и за конных интересов;
- уча стие в упра влении орга низа цией в предусмотренных Т рудовым кодексом, иными
федера льными за кона ми и коллективным договором форма х;

- ведение коллективных переговоров и за ключение коллективных договоров и согла шений
через своих предста вителей, а та кже на информа цию о выполнении коллективного
договора , согла шений;
- за щиту своих трудовых пра в, свобод и за конных интересов всеми не за прещенными
за коном способа ми;
- ра зрешение индивидуа льных и коллективных трудовых споров, включа я пра во на
за ба стовку, в порядке, уста новленном Т рудовым кодексом, иными федера льными
за кона ми;
- возмещение вреда , причиненного ему в связи с исполнением трудовых обяза нностей, и
компенса цию мора льного вреда в порядке, уста новленном Т рудовым кодексом, иными
федера льными за кона ми;
- обяза тельное социа льное стра хова ние в случа ях, предусмотренных федера льными
за кона ми;
- на получение ква лифика ционной ка тегории при успешном прохождении а ттеста ции в
соответствии с Т иповым положением об а ттеста ции педа гогических и руководящих
ра ботников госуда рственных, муниципа льных обра зова тельных орга низа ций;
- получение в уста новленном порядке досрочной пенсии по ста рости в связи с
педа гогической деятельностью ра ботников; беспла тную жилую площа дь с отоплением и
освещением в сельской местности, ра бочих поселка х (поселка х городского типа );
- первоочередное в уста новленном порядке предоста вление жилой площа ди;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через ка ждые 10 лет
непрерывной препода ва тельской ра боты в порядке и на условиях, предусмотренных
У ста вом обра зова тельной орга низа ции;
- ежемесячную денежную компенса цию для педа гогических ра ботников в целях
обеспечения их книгоизда тельской продукцией и периодическими изда ниями;
- свободу выбора и использова ния методик обучения и воспита ния, учебных пособий и
ма териа лов, учебников, методов оценки зна ний воспита нников.
- добросовестно исполнять свои трудовые обяза нности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюда ть пра вила внутреннего трудового ра спорядка орга низа ции;
- соблюда ть трудовую дисциплину;
- выполнять уста новленные нормы труда ;
- строго выполнять обяза нности, возложенные на него трудовым за конода тельством и
Ф едера льным З а коном «О б обра зова нии в Р оссийской Ф едера ции», У ста вом
обра зова тельной орга низа ции, П ра вила ми внутреннего трудового ра спорядка ;
требова ниями ра зделов «Должностные обяза нности» и «Должен зна ть» П рика з
М инистерства здра воохра нения и социа льного ра звития Р .Ф . от 26.08.2010 г.№761н, «О б
утверждении Единого ква лифика ционного спра вочника должностей руководителей ,
специа листов и служа щих.
- соблюда ть требова ния по охра не труда и обеспечению безопа сности труда ;
- бережно относиться к имуществу ра ботода теля (в том числе к имуществу третьих лиц,
на ходящемуся у ра ботода теля, если ра ботода тель несет ответственность за сохра нность
этого имущества ) и других ра ботников;
- неза медлительно сообщить ра ботода телю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуа ции, предста вляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохра нности
имущества ра ботода теля (в том числе имущества третьих лиц, на ходящегося у
ра ботода теля, если ра ботода тель несет ответственность за
сохра нность этого
имущества ). - на а ттеста цию педа гогических ра ботников (ст. 49 Ф .З . «О б обра зова нии в
Р оссийской Ф едера ции»)
Аттеста ция педа гогических ра ботников проводится в целях подтверждения
соответствия педа гогических ра ботников за нима емым ими должностям на основе оценки
их профессиона льной деятельности и по жела нию педа гогических ра ботников (за

исключением педа гогических ра ботников из числа профессорско-препода ва тельского
соста ва ) в целях уста новления ква лифика ционной ка тегории.
П роведение а ттеста ции педа гогических ра ботников в целях подтверждения
соответствия педа гогических ра ботников за нима емым ими должностям осуществляется
один ра з в пять лет на основе оценки их профессиона льной деятельности а ттеста ционной
комиссией, са мостоятельно формируемой в орга низа ции.
П роведение а ттеста ции в целях уста новления ква лифика ционной ка тегории
педа гогических ра ботников орга низа ции, осуществляется а ттеста ционной комиссией,
формируемой муниципа льными орга на ми исполнительной вла сти.
П орядок проведения а ттеста ции педа гогических ра ботников уста на влива ется
федера льным орга ном исполнительной вла сти, осуществляющим функции по выра ботке
госуда рственной политики и норма тивно-пра вовому регулирова нию в сфере обра зова ния,
по согла сова нию с федера льным орга ном исполнительной вла сти, осуществляющим
функции по выра ботке госуда рственной политики и норма тивно-пра вовому
регулирова нию в сфере труда .
П еда гогический ра ботник обяза н: (ст.48 Ф З «О б обра зова нии в Р оссийской Ф едера ции»)
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиона льном уровне, обеспечива ть в
полном объеме реа лиза цию препода ва емых учебных предметов, в соответствии с
утвержденной ра бочей програ ммой;
2) соблюда ть пра вовые, нра вственные и этические нормы, следова ть требова ниям
профессиона льной этики;
3) ува жа ть честь и достоинство обуча ющихся и других уча стников обра зова тельных
отношений;
4) ра звива ть у обуча ющихся позна ва тельную а ктивность, са мостоятельность, инициа тиву,
творческие способности, формирова ть гра жда нскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира , формирова ть у обуча ющихся культуру здорового и
безопа сного обра за жизни;
5) применять педа гогически обоснова нные и обеспечива ющие высокое ка чество
обра зова ния формы, методы обучения и воспита ния;
6) учитыва ть особенности психофизического ра звития обуча ющихся и состояние их
здоровья, соблюда ть специа льные условия, необходимые для получения обра зова ния
лица ми с огра ниченными возможностями здоровья, вза имодействова ть при
необходимости с медицинскими орга низа циями;
7) система тически повыша ть свой профессиона льный уровень;
8) проходить а ттеста цию на соответствие за нима емой должности в порядке,
уста новленном за конода тельством об обра зова нии;
9) проходить в соответствии с трудовым за конода тельством предва рительные при
поступлении на ра боту и периодические медицинские осмотры, а та кже внеочередные
медицинские осмотры по на пра влению ра ботода теля;
10)
проходить
в
уста новленном
за конода тельством Р оссийской
Ф едера ции
порядке обучение и проверку зна ний и на выков в обла сти охра ны труда ;
11) соблюда ть У ста в орга низа ции, пра вила внутреннего трудового ра спорядка .
12) строго выполнять трудовые функции согла сно требова ниям профессиона льного
ста нда рта (П рика з М интруда Р оссии от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "О б
утверждении профессиона льного ста нда рта "П еда гог (педа гогическа я деятельность в
сфере дошкольного, на ча льного общего, основного общего, среднего общего обра зова ния)
(воспита тель, учитель)" (З а регистрирова но в М инюсте Р оссии 06.12.2013 N 30550):
- О бщепеда гогическа я функция. О бучение;
- Воспита тельна я деятельность;
- Р а звива юща я деятельность;
- П еда гогическа я деятельность по реа лиза ции програ мм дошкольного обра зова ния.

П еда гогический ра ботник орга низа ции, не впра ве ока зыва ть пла тные обра зова тельные
услуги обуча ющимся в да нной орга низа ции, если это приводит к конфликту интересов
педа гогического ра ботника .
П еда гогическим ра ботника м за преща ется использова ть обра зова тельную деятельность
для политической а гита ции, принуждения обуча ющихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отка зу от них, для ра зжига ния социа льной,
ра совой, на циона льной или религиозной розни, для а гита ции, пропа га ндирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность гра жда н по призна ку
социа льной, ра совой, на циона льной, религиозной или языковой прина длежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обуча ющимся недостоверных
сведений об исторических, о на циона льных, религиозных и культурных тра дициях
на родов, а та кже для побуждения обуча ющихся к действиям, противореча щим
К онституции Р оссийской Ф едера ции.
П еда гогические ра ботники несут ответственность за неисполнение или нена длежа щее
исполнение возложенных на них обяза нностей в порядке и в случа ях, которые
уста новлены федера льными за кона ми. Н еисполнение или нена длежа щее исполнение
педа гогическими ра ботника ми обяза нностей, предусмотренных ча стью1 ста тьи 48 З а кона
«О б обра зова нии в Р оссийской Ф едера ции» № 273-Ф З , учитыва ется при прохождении
ими а ттеста ции.
4. П орядок приема , перевода и увольнения ра ботников
4.1. П орядок приема на ра боту:
4.1.1. Р а ботники реа лизуют свое пра во на труд путем за ключения трудового договора о
ра боте в орга низа ции.
Т рудовой договор за ключа ется в письменной форме, соста вляется в двух экземпляра х,
ка ждый из которых подписыва ется сторона ми. О дин экземпляр трудового договора
переда ется ра ботнику, другой хра нится у ра ботода теля. П олучение ра ботником
экземпляра трудового договора должно подтвержда ться подписью ра ботника на
экземпляре трудового договора , хра нящемся у ра ботода теля (ст. 67 Т К Р Ф ).
4.1.2. П ри приеме на ра боту педа гогический ра ботник обяза н предъявить а дминистра ции
обра зова тельной орга низа ции:
- па спорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ста тья 66.1 Т рудового
К одекса ), за исключением случа ев, если трудовой договор за ключа ется впервые или
Р а ботник поступа ет на ра боту на условиях совместительства ;
документ,
подтвержда ющий
регистра цию
в
системе
индивидуа льного
(персонифицирова нного) учета , в том числе в форме электронного документа ;
- документы воинского учета - для военнообяза нных и лиц, подлежа щих призыву на
военную службу;
- документ об обра зова нии и (или) о ква лифика ции или на личии специа льных зна ний
- при поступлении на ра боту, требующую специа льных зна ний или специа льной
подготовки;
- спра вку о на личии (отсутствии) судимости и (или) фа кта уголовного преследова ния
либо о прекра щении уголовного преследова ния по реа билитирующим основа ниям;
- иные документы - согла сно требова ниям действующего за конода тельства Р Ф .
З а преща ется требова ть от лица , поступа ющего на ра боту, документы помимо
предусмотренных Т рудовым К одексом, иными федера льными за кона ми, ука за ми
П резидента Р оссийской Ф едера ции и поста новлениями П ра вительства Р оссийской
Ф едера ции.

П ри приеме на ра боту педа гогических ра ботников уровень их обра зова ния и обучения,
требова ния к опыту ра боты, особые условия допуска к ра боте должны соответствова ть
профессиона льным ста нда рта м для соответствующей должности.
4.1.3. П рием на ра боту оформляется прика зом за ведующей, изда нным на основа нии
за ключенного трудового договора . С одержа ние прика за
ра ботода теля должно
соответствова ть условиям за ключенного трудового договора . П рика з ра ботода теля о
приеме на ра боту объявляется ра ботнику под роспись в трехдневный срок со дня
фа ктического на ча ла ра боты.
4.1.4. П ри приеме на ра боту (до подписа ния трудового договора ) ра ботода тель обяза н
озна комить ра ботника под роспись с пра вила ми внутреннего трудового ра спорядка ,
учредительными документа ми и иными лока льными норма тивными а кта ми орга низа ции,
коллективным договором, соблюдение которых для него обяза тельно, а именно: У ста вом
орга низа ции, должностной инструкцией, инструкцией по охра не труда , пра вила ми по
технике безопа сности, пожа рной безопа сности, са нита рно-гигиеническими норма тивнопра вовыми а кта ми обра зова тельной орга низа ции.
Т рудовой договор, не оформленный в письменной форме, счита ется за ключенным,
если ра ботник приступил к ра боте с ведома или по поручению ра ботода теля или его
предста вителя. П ри фа ктическом допущении ра ботника к ра боте ра ботода тель обяза н
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех ра бочих дней со
дня фа ктического допущения ра ботника к ра боте (ч.2 ст.67 Т К Р Ф ).
4.1.5. В соответствии с прика зом о приеме на ра боту за ведующий обяза н вести трудовую
книжку на ка ждого ра ботника , прора бота вшего в орга низа ции свыше пяти дней, если
ра бота в этой орга низа ции является для ра ботника основной.
Р а ботода тель формирует в электронном виде основную информа цию о трудовой
деятельности и трудовом ста же ка ждого ра ботника (да лее - сведения о трудовой
деятельности) и предста вляет ее в порядке, уста новленном за конода тельством Р оссийской
Ф едера ции об индивидуа льном (персонифицирова нном) учете в системе обяза тельного
пенсионного стра хова ния, для хра нения в информа ционных ресурса х П енсионного фонда
Р оссийской Ф едера ции.
В сведения о трудовой деятельности включа ются информа ция о ра ботнике, месте его
ра боты, его трудовой функции, перевода х ра ботника на другую постоянную ра боту, об
увольнении ра ботника с ука за нием основа ния и причины прекра щения трудового
договора , друга я предусмотренна я на стоящим К одексом, иным федера льным за коном
информа ция.
О формление трудовой книжки ра ботнику, принятому на
ра боту впервые,
осуществляется ра ботода телем в присутствии ра ботника не позднее недельного срока со
дня приема на ра боту согла сно П ра вила м ведения и хра нения трудовых книжек,
изготовления бла нков трудовой книжки и обеспечения ими ра ботода телей от 16 а преля
2003г. №225.
Ф ормирова ние сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступа ющих на
ра боту после 31 дека бря 2020 года , осуществляется в соответствии со ста тьей 66.1
Т рудового кодекса Р оссийской Ф едера ции, а трудовые книжки на ука за нных лиц не
оформляются.
В трудовую книжку вносятся сведения о ра ботнике, выполняемой им ра боте,
перевода х на другую постоянную ра боту и об увольнении ра ботника , а та кже основа ния
прекра щения трудового договора и сведения о на гра ждениях за успехи в ра боте. С ведения
о взыска ниях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случа ев, когда
дисциплина рным взыска нием является увольнение.
П о жела нию ра ботника сведения о ра боте по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной ра боты на основа нии документа , подтвержда ющего ра боту по
совместительству.

Т рудовые книжки ра ботников хра нятся в орга низа ции. Бла нки трудовых книжек и
вкла дышей к ним хра нятся в орга низа ции ка к документы строгой отчетности. Т рудова я
книжка за ведующей хра нится в М У У пра вление обра зова ния П риба йка льского ра йона .
С
ка ждой за писью, вносимой на основа нии прика за в трудовую книжку о
выполняемой ра боте, переводе на другую постоянную ра боту и увольнении,
а дминистра ция орга низа ции обяза на озна комить ее вла дельца под ра списку в личной
ка рточке формы Т -2.
Р а ботода тель обяза н предоста вить ра ботнику сведения о трудовой деятельности
за период ра боты в орга низа ции способом, ука за нном в за явлении ра ботника :
 на бума жном носителе, за веренные на длежа щим способом;
 в форме электронного документа , подписа нного усиленной ква лифицирова нной
электронной подписью (в случа е ее на личия у ра ботода теля).
С ведения о трудовой деятельности предоста вляются:
 в период ра боты не позднее трех ра бочих дней со дня пода чи этого за явления;
 при увольнении — в день прекра щения трудового договора .
С ведения о трудовой деятельности не предоста вляются ра ботнику, если в отношении
него ведется трудова я книжка в соответствии со ста тьей 66 Т рудового кодекса .
В случа е если в день прекра щения трудового договора выда ть ра ботнику трудовую
книжку или предоста вить сведения о трудовой деятельности у да нного ра ботода теля
невозможно в связи с отсутствием ра ботника либо его отка зом от их получения,
ра ботода тель обяза н на пра вить ра ботнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо да ть согла сие на отпра вление ее по почте или на пра вить
ра ботнику по почте за ка зным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период ра боты у да нного ра ботода теля на бума жном носителе, за веренные на длежа щим
обра зом. С о дня на пра вления ука за нных уведомления или письма ра ботода тель
освобожда ется от ответственности за за держку выда чи трудовой книжки или
предоста вления сведений о трудовой деятельности у да нного ра ботода теля. Р а ботода тель
та кже не несет ответственности за за держку выда чи трудовой книжки или за за держку
предоста вления сведений о трудовой деятельности у да нного ра ботода теля в случа ях
несовпа дения последнего дня ра боты с днем оформления прекра щения трудовых
отношений при увольнении ра ботника по основа нию, предусмотренному подпунктом "а "
пункта 6 ча сти первой ста тьи 81 или пунктом 4 ча сти первой ста тьи 83 Т рудового
К одекса , и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до оконча ния беременности или до оконча ния отпуска по беременности и рода м
в соответствии с ча стью второй ста тьи 261 Т рудового К одекса . П о письменному
обра щению ра ботника , не получившего трудовой книжки после увольнения, ра ботода тель
обяза н выда ть ее не позднее трех ра бочих дней со дня обра щения ра ботника , а в случа е,
если в соответствии с на стоящим К одексом, иным федера льным за коном на ра ботника не
ведется трудова я книжка , по обра щению ра ботника (в письменной форме или
на пра вленному в порядке, уста новленном ра ботода телем, по а дресу электронной почты
ра ботода теля), не получившего сведений о трудовой деятельности у да нного ра ботода теля
после увольнения, ра ботода тель обяза н выда ть их не позднее трех ра бочих дней со дня
обра щения ра ботника способом, ука за нным в его обра щении (на бума жном носителе,
за веренные на длежа щим обра зом, или в форме электронного документа , подписа нного
усиленной ква лифицирова нной электронной подписью (при ее на личии у ра ботода теля)
(84.1 Т К Р Ф )
Если сотрудник впервые устроится на ра боту с 1 янва ря 2021 года . У та ких ра ботников
да нные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде. С ведения
из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный ка бинет на са йте
П енсионного фонда Р оссии и на са йте П орта ла госуда рственных услуг.
4.1.6. Н а ка ждого ра ботника обра зова тельной орга низа ции ведется личное дело,
состоящее из за веренной копии прика за о приеме на ра боту, копии документа об

обра зова нии и (или) профессиона льной подготовке, медицинского за ключения об
отсутствии противопока за ний к ра боте в обра зова тельной орга низа ции, документов,
предъявляемых при приеме на ра боту вместо трудовой книжки, а ттеста ционного листа .
З десь же хра нится один экземпляр письменного трудового договора .
Л ичное дело ра ботника хра нится в обра зова тельной орга низа ции, в том числе и после
увольнения, до достижения им возра ста 75 лет.
4.2. П еревод на другую ра боту.
4.2.1. И зменение определенных сторона ми условий трудового договора , в том числе
перевод на другую ра боту, допуска ется только по согла шению сторон трудового договора .
С огла шение об изменении определенных сторона ми условий трудового договора
за ключа ется в письменной форме (ст.72 Т К Р Ф ).
4.2.2. П ри письменной просьбе ра ботника или с его письменного согла сия может быть
осуществлен перевод ра ботника на постоянную ра боту к другому ра ботода телю. П ри этом
трудовой договор по прежнему месту ра боты прекра ща ется.(п.5ч.1 ст.77 Т К Р Ф ).
З а преща ется переводить и перемеща ть ра ботника на ра боту, противопока за нную ему по
состоянию здоровья.
П о согла шению сторон, за ключа емому в письменной форме, ра ботник может быть
временно переведен на другую ра боту у того же ра ботода теля на срок до одного года , а в
случа е, когда та кой перевод осуществляется для за мещения временно отсутствующего
ра ботника , за которым сохра няется место ра боты, -до выхода этого ра ботника на ра боту
(ст.72.2 Т К Р Ф ).
Р а ботника , нужда ющегося в переводе на другую ра боту в соответствии с медицинским
за ключением, с его письменного согла сия ра ботода тель обяза н перевести на другую
имеющуюся у ра ботода теля ра боту, не противопока за нную ра ботнику по состоянию
здоровья (ст.73 Т К Р Ф ).
4.2.3. В случа е, когда по причина м, связа нным с изменением орга низа ционных или
технологических условий труда , определенные сторона ми условия трудового договора не
могут быть сохра нены, допуска ется их изменение по инициа тиве ра ботода теля. О
предстоящих изменениях определенных сторона ми условий трудового договора , а та кже о
причина х, вызва вших необходимость та ких изменений, ра ботода тель обяза н уведомить
ра ботника в письменной форме не позднее чем за два месяца .
4.3. П рекра щение трудового договора .
4.3.1. П рекра щение трудового договора может иметь место только по основа ниям,
предусмотренным за конода тельством (ст.77 Т К Р Ф ).
4.3.2. Р а ботник имеет пра во ра сторгнуть трудовой договор, за ключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом а дминистра цию письменно за две недели
(ст.80 Т К Р Ф ). Т ечение ука за нного срока на чина ется на следующий день после получения
ра ботода телем за явления ра ботника об увольнении.
4.3.3. П ри ра сторжении трудового договора
по ува жительным причина м,
предусмотренным действующим за конода тельством, а дминистра ция должна ра сторгнуть
трудовой договор в срок, ука за нный в за явлении ра ботника (ст.80 Т К Р Ф ).
4.3.4. Н еза висимо от причины прекра щения трудового договора а дминистра ция
обра зова тельной орга низа ции обяза на :
- изда ть прика з об увольнении ра ботника с ука за нием ста тьи, а в необходимых случа ях и
пункта (ча сти) ста тьи Т К Р Ф и послуживший основа нием прекра щения трудового
договора ;
- выда ть ра ботнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а та кже по
за явлению ра ботника копии документов, связа нных с ра ботой (ст.62 Т К Р Ф );
- выпла тить ра ботнику в день увольнения все причита ющиеся ему суммы.
Днем увольнения счита ется последний день ра боты.
4.3.5. З а пись в трудовую книжку об основа нии и о причине прекра щения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировка ми действующего

за конода тельства и со ссылкой на соответствующую ста тью, ча сть ста тьи, пункт ста тьи
Т рудового кодекса .
4.3.6. П ри получении трудовой книжки в связи с увольнением ра ботник ра списыва ется в
личной ка рточке формы Т -2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкла дышей к
ним.
4.3.7. У вольнение руководителей выборных профсоюзных орга нов (их за местителей) , не
освобожденных от основной ра боты по инициа тиве а дминистра ции в соответствии с п.2,
п.3, п.5 ст.81 Т рудового кодекса допуска ется только с соблюдением порядка ,
уста новленного ст.374,376 Т рудового кодекса Р Ф .
5. Р а бочее время и время отдыха
5.1.1. Р а бочее время педа гогических ра ботников определяется П ра вила ми внутреннего
трудового ра спорядка орга низа ции , а та кже учебным ра списа нием и должностными
обяза нностями, возла га емыми на них У ста вом орга низа ции ,трудовым договором,
годовым ка ленда рным гра фиком, гра фиком сменности.
5.1.2. Для педа гогических ра ботников обра зова тельных орга низа ций уста на влива ется
сокра щенна я продолжительность ра бочего времени.( Ф едера льный З а коном «О б
обра зова нии» в Р оссийской Ф едера ции ст.47.п 5., ст.333 Т рудового кодекса Р Ф .
П родолжительность ра бочего времени, а та кже минима льна я продолжительность
ежегодного опла чива емого отпуска
педа гогическим ра ботника м орга низа ции
уста на влива ется Т К Р Ф и иными пра вовыми а кта ми Р Ф с учетом особенностей их труда .
5.1.3. У чебна я на грузка педа гогического ра ботника огова рива ется в трудовом договоре
орга низа ции.
О бъем учебной на грузки (педа гогической ра боты) Р а ботника уста на влива ется в
ра змере 36 ча сов в неделю (воспита телю), согла сно учебному пла ну (учебным
програ мма м), П рика за министерства обра зова ния и на уки Р оссийской Ф едера ции от 22.12
2014г №1601. «О продолжительности ра бочего времени (норма х ча сов педа гогической
ра боты за ста вку за ра ботной пла ты) педа гогических ра ботников и о порядке определения
учебной на грузки педа гогических ра ботников, огова рива емой в трудовом договоре.
Н орма ча сов педа гогической ра боты 9 ча сов в неделю за 0,25 ста вки за ра ботной пла ты
уста на влива ется: музыка льным руководителям.
У чебна я на грузка (педа гогическа я ра бота ), объем которой больше или меньше нормы
ча сов за ста вку за ра ботной пла ты, может уста на влива ться только с письменного согла сия
Р а ботника .
5.1.4. П ервона ча льно оговоренный в трудовом договоре объем учебной на грузки может
быть изменен сторона ми, что должно на йти отра жение в трудовом договоре.
5.1.5.Т рудовой договор в соответствии со ст. 93 Т К Р Ф может быть за ключен на условиях
ра боты с учебной на грузкой менее, чем уста новлено за ста вку за ра ботной пла ты, в
следующих случа ях:
- по согла шению между ра ботником и а дминистра цией обра зова тельной орга низа ции;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возра сте до 14 лет (ребенка инва лида до 16 лет), в том числе на ходящегося на ее попечении, или лица ,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
за ключением, когда а дминистра ция обяза на уста на влива ть им неполный ра бочий день или
неполную ра бочую неделю.
5.1.6. У меньшение или увеличение учебной на грузки педа гога в течение учебного года по
сра внению с учебной на грузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только:
- по вза имному согла сию сторон;
- по инициа тиве а дминистра ции в случа е сокра щения количества групп.

У меньшение учебной на грузки в та ких случа ях следует ра ссма трива ть ка к изменение в
орга низа ции производства и труда , в связи с чем допуска ется изменение определенных
сторона ми условий трудового договора .
5.1.7. О б ука за нных изменениях ра ботник должен быть поста влен в известность не
позднее чем за два месяца .
Если ра ботник не согла сен на продолжение ра боты в новых условиях, то трудовой
договор прекра ща ется (п.7 ст.77 Т К Р Ф ).
5.1.9. Для изменения учебной на грузки по инициа тиве а дминистра ции согла сие ра ботника
не требуется в случа ях:
- в случа е ка та строфы природного или техногенного ха ра ктера , производственной а ва рии,
несча стного случа я на производстве, пожа ра , на воднения, голода , землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случа ях, ста вящих под угрозу жизнь
или норма льные жизненные условия всего на селения или его ча сти, ра ботник может быть
переведен без его согла сия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором ра боту у того же ра ботода теля;
- в случа е простоя (временной приоста новки ра боты по причина м экономического,
технологического или орга низа ционного ха ра ктера ), необходимости предотвра щения
уничтожения или порчи имущества либо за мещения временно отсутствующего ра ботника ,
если простой или необходимость предотвра щения уничтожения или порчи имущества
либо за мещения временно отсутствующего ра ботника вызва ны чрезвыча йными
обстоятельства ми. П ри этом перевод на ра боту, требующую более низкой ква лифика ции,
допуска ется только с письменного согла сия ра ботника (ст. 72.2 Т К Р Ф ).
5.1.10. У чебна я на грузка педа гогическим ра ботника м на новый учебный год
уста на влива ется руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
орга на , мнения трудового коллектива (обсуждение на грузки на педсовета х и др.) до
ухода ра ботников в отпуск, но не позднее сроков, за которые они должны быть
предупреждены о возможном изменении в объеме учебной на грузки.
5.1.11. П ри проведении та рифика ции педа гогических ра ботников на на ча ло нового
учебного года объем учебной на грузки ка ждого педа гога уста на влива ется прика зом
руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного орга на , мнения которого, ка к
коллективного орга на , должно быть оформлено в виде решения, принятого на
специа льном за седа нии с соста влением соответствующего протокола .
5.1.12. П ри уста новлении учебной на грузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, ка к пра вило:
- у педа гогических ра ботников должна сохра няться преемственность групп и объем
учебной на грузки;
- объем учебной на грузки должен быть ста бильным на протяжении всего учебного года за
исключением случа ев, когда уменьшение или увеличение учебной на грузки в течение
учебного года по сра внению с учебной на грузкой, оговоренной в трудовом договоре
возможны только по вза имному согла сию сторон; по инициа тиве а дминистра ции в случа е
уменьшения количества ча сов по учебным пла на м и програ мма м, сокра щения количества
групп.
5.2. П родолжительность ра бочего дня обслужива ющего персона ла
и ра бочих
определяется гра фиком сменности, соста вляемым с соблюдением уста новленной
продолжительности ра бочего времени за неделю или другой учетный период, и
утвержда ется руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного орга на .
5.2.1. В гра фики ука зыва ются ча сы ра боты и перерыв для отдыха и приема пищи.
П орядок и место отдыха , приема пищи уста на влива ются руководителем с учетом
мнения выборного профсоюзного орга на орга низа ции.
5.3. Р а бота в выходные и пра здничные дни за прещена . П ривлечение отдельных
ра ботников к ра боте в выходные и пра здничные дни допуска ется в исключительных

случа ях, предусмотренных за конода тельством, с согла сия выборного профсоюзного
орга на , по письменному прика зу руководителя.
5.3.1. П о жела нию ра ботника , ра бота вшего в выходной или нера бочий пра здничный день,
ему может быть предоста влен другой день отдыха . В этом случа е ра бота в выходной или
нера бочий пра здничный день опла чива ется в одина рном ра змере, а день отдыха опла те не
подлежит.
5.3.2. З а преща ется привлека ть к ра боте в выходные и пра здничные дни беременных
женщин и ма терей, имеющих детей в возра сте до 3 лет. П ривлечение к ра боте в выходные
и нера бочие пра здничные дни инва лидов, женщин, имеющих детей в возра сте до трех лет,
допуска ется только при условии, если это не за прещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским за ключением. П ри этом инва лиды, женщины, имеющие
детей в возра сте до трех лет, должны быть под роспись озна комлены со своим пра вом
отка за ться от ра боты в выходной или нера бочий пра здничный день (ст.113 Т К Р Ф ).
5.4. Воспита телям за преща ется оста влять ра боту до прихода сменяющего ра ботника . В
случа е неявки сменяющего ра ботника , за являет об этом а дминистра ции. Администра ция
обяза на принять меры к за мене сменщика другим ра ботником и может применять
сверхурочные ра боты только в исключительных случа ях и с ра зрешения выборного
профсоюзного орга на .
П родолжительность сверхурочной ра боты не должна превыша ть для ка ждого ра ботника 4
ча сов в течение двух дней подряд и 120 ча сов в год.
5.5. С верхурочна я ра бота опла чива ется за первые два ча са ра боты не менее чем в
полуторном ра змере, за последующие ча сы – не менее чем в двойном ра змере. П о
жела нию ра ботника
сверхурочна я ра бота
вместо повышенной опла ты может
компенсирова ться предоста влением дополнительного времени отдыха , но не менее
времени, отра бота нного сверхурочно. Р уководитель обяза н обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной ра боты ка ждого ра ботника .
5.6. О чередность предоста вления ежегодных опла чива емых отпусков уста на влива ется
а дминистра цией по согла сова нию с выборным профсоюзном орга ном, с учетом
необходимости обеспечения норма льной ра боты орга низа ции и бла гоприятных условий
для отдыха ра ботников.
Гра фик отпусков соста вляется на ка ждый ка ленда рный год не позднее, чем за две
недели до на ступления ка ленда рного года и доводится до сведения всех ра ботников. О
времени на ча ла отпуска ра ботник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его на ча ла .
Р а зделение отпуска , предоста вление отпуска по ча стям, перенос отпуска полностью
или ча стично на другой год, а та кже отзыв из отпуска допуска ются только с согла сия
ра ботника .
З а мена отпуска , ча сти превыша ющего 28 ка ленда рных дней, денежной компенса цией
допуска ется только с письменного за явления ра ботника .
З а ра ботна я пла та за все время отпуска выпла чива ется не позднее, чем за три дня до
на ча ла отпуска .
5.6.1. Ежегодный опла чива емый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый ра ботода телем с учетом пожела ний ра ботника : при временной
нетрудоспособности ра ботника ; при исполнении ра ботником во время ежегодного
опла чива емого отпуска госуда рственных обяза нностей, если для этого трудовым
за конода тельством предусмотрено освобождение от ра боты; в других случа ях,
предусмотренных трудовым за конода тельством.
5.6.2. Если ра ботнику своевременно не была произведена опла та за время ежегодного
опла чива емого отпуска либо ра ботник был предупрежден о времени на ча ла этого отпуска
позднее чем за две недели до его на ча ла , то руководитель по письменному за явлению
ра ботника обяза н перенести ежегодный опла чива емый отпуск на другой срок,
согла сова нный с ра ботником (ст.124 Т К Р Ф ).

5.6.3. П еда гогическим ра ботника м за преща ется:
- изменять по своему усмотрению ра списа ние за нятий и гра фик ра боты;
- отменять, изменять продолжительность за нятий и перерывов между ними;
- уда лять воспита нников с за нятий;
- курить в помещении обра зова тельной орга низа ции.
З а преща ется:
- отвлека ть педа гогических ра ботников в учебное время от их непосредственной ра боты
для выполнения ра зного рода
мероприятий и поручений, не связа нных с
производственной деятельностью;
- созыва ть в ра бочее время собра ния, за седа ния и всякого рода совеща ния по
общественным дела м;
- присутствие на
за нятиях посторонних лиц без ра зрешения а дминистра ции
обра зова тельного орга низа ции;
- входить в группу после на ча ла за нятия. Т а ким пра вом в исключительных случа ях
пользуется только руководитель обра зова тельной орга низа ции, ста рший воспита тель;
- дела ть педа гогическим ра ботника м за меча ния по поводу их ра боты во время проведения
уроков (за нятий) и в присутствии обуча ющихся (воспита нников).
6. П оощрения за успехи в ра боте
З а добросовестный труд, обра зцовое выполнение трудовых обяза нностей, успехи в
обучении и воспита ния обуча ющихся (воспита нников), нова торство в труде и другие
достижения в ра боте применяются следующие формы поощрения ра ботника (ст.191 Т К
Р Ф ):
- объявление бла года рности;
- на гра ждение почетной гра мотой;
- предста вление к зва нию лучшего по профессии.
З а особые трудовые за слуги перед обществом и госуда рством ра ботники могут быть
предста влены к госуда рственным на гра да м.
П оощрения объявляются в прика зе, доводятся до сведения его коллектива и за носятся
в трудовую книжку ра ботника .
З а особые трудовые за слуги ра ботники предста вляются та кже в вышестоящие орга ны
к поощрению, к на гра ждению ордена ми, меда лями, почетными гра мота ми, на грудными
зна чка ми и к присвоению почетных зва ний и др.
7. Т рудова я дисциплина
7.1. Р а ботники обяза ны подчиняться а дминистра ции, выполнять ее ука за ния, связа нные с
трудовой деятельностью, а та кже прика зы и предписа ния, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
7.2. Р а ботники, неза висимо от должностного положения, обяза ны проявлять вза имную
вежливость,
ува жение,
терпимость,
соблюда ть
служебную
дисциплину,
профессиона льную этику.
7.3. З а на рушение трудовой дисциплины (дисциплина рный проступок), то есть
неисполнение или нена длежа щее исполнение ра ботником по его вине возложенных на
него трудовых обяза нностей, а дминистра ция имеет пра во применить следующие
дисциплина рные взыска ния (ст. 192 Т К Р Ф ):
-за меча ние;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основа ниям.
З а один дисциплина рный проступок может быть применено только одно
дисциплина рное взыска ние.

7.4. Н е допуска ется применение дисциплина рных взыска ний, не предусмотренных
федера льными за кона ми, уста ва ми и положениями о дисциплине. Взыска ние должно быть
на ложено а дминистра цией в соответствии с его уста вом, трудовым за конода тельством.
7.5. До применения дисциплина рного взыска ния а дминистра ция должна за требова ть от
ра ботника письменное объяснение. Если по истечении двух ра бочих дней ука за нное
объяснение ра ботником не предоста влено, то соста вляется соответствующий а кт.
7.6. Дисциплина рное взыска ние применяется не позднее одного месяца со дня
обна ружения проступка , не счита я времени болезни ра ботника , пребыва ния его в отпуске,
а та кже времени, необходимого на учет мнения профсоюзного орга на .
Дисциплина рное взыска ние не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка . В ука за нные сроки не включа ется время производства по
уголовному делу.
7.7. Дисциплина рное ра сследова ние на рушений педа гогическим ра ботником
обра зова тельной орга низа ции норм профессиона льного поведения и (или)
уста ва обра зова тельной орга низа ции может быть проведено только по поступившей на
него жа лобе, пода нной в письменной форме. К опия жа лобы должна быть переда на
да нному педа гогическому ра ботнику.
Х од дисциплина рного ра сследова ния и принятые по его результа та м решения могут быть
преда ны гла сности только с согла сия за интересова нного педа гогического ра ботника
обра зова тельного орга низа ции, за исключением случа ев, ведущих к за прещению
за нима ться педа гогической деятельностью, или при необходимости за щиты интересов
обуча ющихся, воспита нников.
7.8. М ера дисциплина рного взыска ния определяется с учетом тяжести совершенного
проступка , обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей ра боты и
поведения ра ботника .
П рика з о применении дисциплина рного взыска ния с ука за нием мотивов его применения
объявляется ра ботнику, подвергнутому взыска нию, под ра списку в течение трех ра бочих
дней со дня его изда ния, не счита я времени отсутствия ра ботника на ра боте (ст.193 Т К
Р Ф ).
7.9. З а пись о дисциплина рном взыска нии в трудовой книжке ра ботника не производится,
за исключением случа ев, когда дисциплина рным взыска нием является увольнение ( ч.6
ст.193 Т К Р Ф ).
В случа е несогла сия ра ботника с на ложенным на него дисциплина рным взыска нием он
впра ве обра титься в комиссию по трудовым спора м обра зова тельной орга низа ции, в суд,
госуда рственную инспекцию труда .
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплина рного взыска ния ра ботник не
будет подвергнут новому дисциплина рному взыска нию, то он счита ется не имеющим
дисциплина рного взыска ния (ст. 194 Т К Р Ф ).
8. Т ехника безопа сности и производственна я са нита рия
В целях предупреждения несча стных случа ев и профессиона льных за болева ний
должны строго выполняться общие и специа льные предписа ния по технике безопа сности,
охра не жизни и здоровья детей, действующие для да нного обра зова тельного орга низа ции;
их на рушение влечет за собой применение дисциплина рных мер взыска ния,
предусмотренных в гла ве VII на стоящих пра вил.
С лужебные инструкции должны содержа ть предписа ния всякий ра з, когда
необходимо дополнить ука за нные выше общие предписа ния, применяемые во всех
случа ях.
З а ведующий обяза н выполнять предписа ния по технике безопа сности, относящиеся к
ра боте, выполняемой подчиненными лица ми, и контролирова ть реа лиза цию та ких
предписа ний.

П риложение № 2 к коллективному договору

П риложение № 4 к коллективному договору
С огла шение по охра не труда
между а дминистра цией М ДО У С та ро-Т а та уровский детский са д «П одснежник» и
трудовым коллективом на 2021- 2024 год.
1. О бщие положения.
Да нное С огла шении е по охра не труда - пра вова я форма пла нирова ния и проведения
мероприятий по охра не труда в М ДО У С -Т ДС «П одснежник»
П ла нирова ние мероприятий по охра не труда на пра влено на предупреждение
несча стных случа ев на производстве, профессиона льных за болева ний, улучшение условий
и охра ны труда , са нита рно- бытового обеспечения ра ботников.
Да нное С огла шение вступа ет в силу с момента его подписа ния предста вителем
ра ботода теля; внесение изменений и дополнений в согла шение производится по
согла сова нию с трудовым коллективом.
К онтроль за выполнением С огла шения осуществляется непосредственно за ведующей
детского са да и предста вителем от трудового коллектива детского са да .
2. П еречень мероприятий согла шения по охра не труда .
№

Н а именова ние мероприятий

С рок проведения

О тветственный
исполнитель

1.О рга низа ционные мероприятия.
1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

О бучение и проверка зна ний по
охра не труда в соответствии с
поста новлением М интруда
Р оссии и М инобра зова ния
Р оссии от 13.01.2003 №1/29
Р а зра ботка , утверждение
инструкций по охра не труда , по
профессиям обра зова тельного
учреждения
С огла сова ние инструкций на
за седа ние трудового коллектива
О беспечение журна ла ми
регистра ции инструкта жа
вводного на ра бочем месте по
утвержденным М интрудом Р Ф
обра зца м
Р а зра ботка и утверждение
перечней профессий и видов
ра бот, на которые по условиям
труда уста новлены:
-ра ботники, которым необходим
ежегодный и периодический

П ри оформлении на
ра боту и два жды в
год.

З а ведующа я (он же
ответственный по
охра не труда

В течение года .

З а ведующа я,
П редста витель Т К .

.

З а ведующа я

до 10.12.2020 г.

З а ведующа я,
З а вхоз,
предста витель Т К

1.5.

1.6.

1.7.

2.1.

2.2.

2.3.

2.4.

медицинский осмотр в
уста новленном порядке;
-ра ботники, которым пола га ется
компенса ция за ра боту в
опа сных и вредных условиях
труда ;
-ра ботники, которым положено
мыло и другие
обезврежива ющие средства в
соответствии с уста новленными
норма ми;
-ра ботники, которые
обеспечива ются специа льной
одеждой, обувью и другими
средства ми индивидуа льной
за щиты
П роведение общего
2 ра за в год:
технического осмотра зда ний и
ма й, сентябрь.
других сооружений на
соответствие безопа сной
эксплуа та ции
О рга низа ция и проведение
ежемесячно
а дминистра тивнообщественного контроля по
охра не труда
О рга низа ция комиссии по
до 01а преля г.
проверке зна ний по охра не труда
ра ботников детского са да
2.Т ехнические мероприятия.
П риведение естественного и
в течение года .
искусственного освещения на
ра бочих места х, в ка бинета х,
бытовых помещениях, места х
ма ссового перехода в
соответствии с требова ниями
Н а несение на оборудова ние
до 01.03.2020 г.
сигна льных цветов и зна ков
безопа сности
П роведение испыта ний
устройств за земления
(за нуления) и изоляцию
проводов электросистем зда ния
на соответствие безопа сной
эксплуа та ции
П роведение мероприятий по
а вгуст-сентябрь

З а ведующа я,
З а вхоз,
предста витель Т К

З а ведующа я (он же
ответственный за
охра ну труда )
З а ведующа я, З а вхоз.

З а вхоз, ра бочий по
обслужива нию и
ремонту зда ний.

З а вхоз

З а вхоз

З а вхоз

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

4.1.

4.2.

5.1.

5.2.

подготовке зда ния,
2020г.
коммуника ций и оборудова ния к
ра боте в зимних условиях
3. Л ечебно-профила ктические и са нита рно - бытовые мероприятия
С одержа ние в на длежа щем
В течение года
З а вхоз, за ведующа я
состоянии группы и других
помещений, обеспечение в них
темпера турного режима ,
освещенности и других условий
в соответствии с действующими
норма тивными требова ниями
П редва рительные и
в течение года
З а ведующа я
периодические медицинские
осмотры ра ботников в
соответствии с П орядком
проведения предва рительных и
периодических осмотров
ра ботников и медицинских
регла мента х допуска к
профессии
О бучение и проверка зна ний по
ма й
Воспита тели группы
ока за нию первой медицинской
помощи детям.
С воевременное обновление
в течение года
З а ведующа я
а птечек первой помощи.
4. М ероприятия по обеспечению средства ми индивидуа льной за щиты
Выда ча специа льной одежды,
в течение года
З а вхоз, за ведующа я.
специа льной обуви и других
средств индивидуа льной за щиты
в соответствии с типовыми
норма ми, утвержденными
поста новлениями М интруда
Р оссии
О беспечение ра ботников мылом,
в течение года
З а вхоз
смыва ющими средства ми в
соответствии с утвержденными
норма ми
5. М ероприятия по пожа рной безопа сности
Р а зра ботка , утверждение
в течение года .
З а ведующа я,
инструкций о мера х пожа рной
П редста витель Т К
безопа сности в соответствии с
требова ниями ГО С Т а . и на
основе П ра вил пожа рной
безопа сности
О беспечение журна ла ми
З а ведующа я, за вхоз

2.5. С тимулирующа я ча сть фонда опла ты труда на пра влена на усиление ма териа льной
за интересова нности ра ботников в повышении ка чества
обра зова тельного и
воспита тельного процесса , ра звитие творческой а ктивности и инициа тивы,
стимулирова ние их профессиона льного роста и повышение ответственности за конечные
результа ты труда .
2.6. С тимулирующие выпла ты педа гогическим ра ботника м уста на влива ются прика зом
за ведующего У чреждения на основа нии протокола комиссии по ра спределению
стимулирующих выпла т, исходя из критериев ра зра бота нных пока за телей.
2.7 У ста новление стимулирующих выпла т не связа нных с результа тивностью труда не
допуска ются.

3. П орядок уста новления стимулирующих выпла т.
3.1. Для уста новления стимулирующих выпла т педа гогические ра ботники У чреждения
предста вляют в комиссию по ра спределению стимулирующих выпла т оценочный лист
деятельности в соответствии с прила га емыми критериями и пока за телями.
3.2. К омиссия по ра спределению стимулирующих выпла т ра ссма трива ет оценочный лист
деятельности и принима ет решение о ра змере стимулирующих выпла т педа гогическим
ра ботника м на определенный период (в ба лла х).
3.3. Р ешение комиссии оформляется протоколом, который подписыва ется председа телем
и секрета рем.
3.4.
З а ведующий
У чреждением изда ет прика з о стимулирующих выпла та х
педа гогическим ра ботника м.
С тимулирующие выпла ты не имеют га ра нтирова нного ха ра ктера , поскольку за висят от
оценки труда ра ботника ра ботода телем. Р а змеры стимулирующих выпла т та кже за висят
от на личия средств в фонде опла ты труда .
3.5 С рок действия да нного положения не огра ничен. Да нное положение действует до
принятия нового.
4. П ремирова ние.
4.1. П о результа та м ра боты У чреждения в течение определенного периода
осуществляется премирова ние
ра ботников
У чреждения прика зом за ведующего
У чреждения (при на личии фонда экономии за ра ботной пла ты).
4.2. Р а змер премии (единовременного возна гра ждения) конкретного ра ботника
определяется в индивидуа льном порядке
и может исчисляться в процента х от
должностного окла да или в а бсолютных величина х.
5. З а ключительные положения
5.1. Все выпла ты стимулирующего ха ра ктера производятся в предела х уста новленного
фонда опла ты труда по профессиона льным ква лифика ционным группа м.
5.2. З а ведующий детского са да , на основа нии да нного П оложения и пока за телей для
выпла т стимулирующего ха ра ктера , изда ет прика з о ра спределении обозна ченной в
протоколе суммы стимулирующей ча сти фонда опла ты труда и переда ет его в кмиссию
для согла сова ния. П осле согла сова ния за ведующий на пра вляет в бухга лтерию прика з для
на числения в сроки, уста новленные для сда чи документов по на числению за ра ботной
пла ты в текущий месяц.
5.3. П ри отсутствии или недоста тке бюджетных фина нсовых средств за ведующий
детского са да может приоста новить выпла ты стимулирующего ха ра ктера или отменить
их, предупредив ра ботников об этом в уста новленном за коном порядке.

К ритерии стимулирова ния педа гогических ра ботников
М ДО У С та ро-Т а та уровский детский са д «П одснежник»
№ Н а пра вление
п/ деятельности
п

К ритерий

1. О бра зова тельн 1. С охра нение и
а я
укрепление
деятельность здоровья детей
С портивные
пра здники, дни
здоровья,
олимпиа ды

С пособы измерения

Ба ллы

И спользова ние в
обра зова тельном
процессе
здоровьесберега ющи
х технологий.

П ериодически – 1б.
Р егулярно-2б.

2. Р езульта т
уча стия
обуча ющихся в
олимпиа да х,
конкурса х,
конференциях и
т.д.

Н а личие гра мот и
дипломов

3.Э ффективность
орга низа ции
предметнора звива ющей
среды в групповых
помещениях

З онирова ние,
созда ние игровой
среды, доступность
для воспита нников

3б.

4.К ружкова я
ра бота

Выста вки,
фотоотчеты

3б.

2. М етодическа я 1.Р а спростра нение
деятельность и обобщение
педа гогического
опыта :

Ф отома териа лы,
презента ции,
сертифика ты,
гра моты

1. О чное:
1.1. У ровень ДО У :
- уча стие - 1б.;
- 1-2-3 место – 4 -3-2 б.
1.2. М униципа льный
уровень:
- уча стие - 2 б;
- 1-2-3 место – 5-4-3 б.
1.3. Р егиона льный,
всероссийский уровень:
- уча стие - 3б.;
- 1-2-3 место – 6-5-4 б.
2. З а очное:
2.1. М униципа льный
уровень:
- уча стие - 1 б;
- 1-2-3 место – 4-3-2б.
2.2. Р егиона льный,
всероссийский уровень:
- уча стие - 2 б.;
- 1-2-3 место – 5-4-3 б.
П римеча ние: ба лл
уста на влива ется уча стие+
по на ивысшему
результа ту.

1. О чное:
1.1. У ровень ДО У :
- уча стие – 3 б.;
- 1-2-3 место – 6 -5-4 б.

- открытые
за нятия;
- ма стер-кла ссы;
- презента ция
опыта ра боты;
- выступление на
конференциях и
семина ра х;
- уча стие в
профессиона льных
конкурса х.

3. С а мообра зова
ние

1.2.М униципа льный
уровень:
- уча стие - 4 б;
- 1-2-3 место – 7-6-5 б.
1.3. Р егиона льный,
всероссийский уровень:
- уча стие - 5 б.;
- 1-2-3 место – 8-7-6 б.
2.З а очное:
2.1. М униципа льный
уровень:
- уча стие - 1 б;
- 1-2-3 место – 4-3-2б.
2.2. Р егиона льный,
всероссийский уровень:
- уча стие - 2 б.;
- 1-2-3 место – 5-4-3 б.
П римеча ние: ба лл
уста на влива ется уча стие+
по на ивысшему
результа ту.
3. М О педа гогов – 6 б.
4. У ча стие в утренника х и
ра звлечениях – 2-4 б.

О бучение,
способствующие
повышению
ка чества и
результа тивности
деятельности
педа гога

П о фа кту
(фотома териа лы,
презента ции)

К ра ткосрочные проекты –
1 б.
С реднесрочные проекты –
2 б.
Долгосрочные проекты –
3 б.

4. И ннова ционна 1. И спользова ние
я деятельность И К Т

П о фа кту
(фотома териа лы,
презента ции,
сцена рий)

П ериодически – 1б.
Р егулярно-2б.

2. Введение
рубрики на са йте
ДО У

П о фа кту
(фотома териа лы,
презента ции)

П ериодически – 1б.
Р егулярно-2б.

1.О формление
приемных,
консульта ций для
родителей, уча стие
в конкурса х.

П о фа кту
(фотома териа лы,
гра моты, дипломы,
сертифика ты и т.д)

5. Р а бота с
родителями

1. О формление приемных,
муз. за ла , выста вок – 3б.
2. П роведение
консульта ций- 1 б.
3. К онкурсы и выста вки:
О чное:
3.1.У ровень ДО У :
– от 59% - 1б..;
- от 60%-79% - 2 б.;
- от 80% - 100% - 3б.
3.2. М униципа льный
уровень - 2 б.
3.3. Р егиона льный,
всероссийский уровень 3б.

4.З а очное:
4.1. М униципа льный
уровень:
- уча стие - 1 б;
- 1-2-3 место – 4-3-2б.
4.2. Р егиона льный,
всероссийский уровень:
- уча стие - 2 б.;
- 1-2-3 место – 5-4-3 б.
П римеча ние: ба лл
уста на влива ется уча стие+
по на ивысшему
результа ту.
2.П роведение
открытых
мероприятий
(утренники), дней
открытых дверей
для родителей

П о фа кту
(сцена рий,
фотоотчет)

3б.

3. О рга низа ция и
проведение
тема тических
мероприятий

П о фа кту
(сцена рий,
фотоотчет)

3б.

4.Р а бота в
К оличество
консульта ционном обра щений
пункте
6. П рофессиона л
ьна я,
экспертна я,
общественна я
деятельность

одно обра щение - 1б.

1.
С воевременность и
ка чество
оформления
документа ции

К а ленда рнотема тическое
пла нирова ние,
ежедневное
пла нирова ние
обра зова тельной
деятельности, та бель
посеща емости
воспита нников,
протоколы
родительских
собра ний, утренние
фильтры.

3б.

2. Р уководство
методическим
объединением

П о фа кту (прика з,
согла сно пла на )

1б.

3.Р а бота с
социумом

П роведение
совместных
мероприятий с ДК
«М а як», С О Ш ,
библиотекой

3б

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)